12月13日，吉林省公选工作领导小组办公室在长春举行吉林省2010年公开选拔领导干部工作第四次新闻发布会，吉林省委组织部常务副部长、新闻发言人、省公选工作领导小组办公室主任庄严就公选总体情况作了介绍。

庄严介绍说，本次公选历时5个多月，全省公选工作的各项任务已顺利完成。这次公选，实际选拔出厅处科级干部1149人，其中省市县管领导干部803人，省市直属部门管干部346人。公选产生的省市县管领导干部呈现出知识层次较高、年龄梯次合理、专业结构适宜、女干部和少数民族干部适当等特点。基本实现了吉林省提出的“为振兴发展聚人才、为深化改革趟路子、为干部流动添活力、为班子换届做准备”的目标。

对于这次公选的创新实践情况，庄严介绍，今年吉林省这次公选，是在系统总结过去20多年的宝贵经验和学习借鉴部分省区市成功实践的基础上，进行综合改革和集成创新，打出来的是一套“组合拳”，主要由五个创新性的举措构成。第一个举措叫作“三级联动”，旨在破解公选成本高、水平参差不齐的问题；第二个举措叫作“三重三不唯”，旨在破解选人视野不宽、渠道单一的问题；第三个举措叫作“三关九试”，旨在破解高分低能、会考不会干的问题；第四个举措叫作“三位一体量化评价”，旨在破解干部考察难以考真、考准、考实的问题；第五个举措叫作“三个贯穿始终”，旨在破解群众参与度、对外开放度不高的问题。另外，在面试环节，实施“阳光操作”，邀请新闻媒体现场采访和全程录像。在票决环节，也首次邀请新闻媒体现场采访吉林省委常委会票决干部的全过程。

关于这次公选的成果，庄严介绍，这次公选是吉林省历史上规模最大、数量最多、人选来源最广的一次公选，也是创新举措最多、实践效果最好的一次公选。所取得的主要成效，可以用四句话来概括，就是“选拔了人才、树立了导向、促进了改革、展示了形象”。

庄严表示，此次公选集中选拔了一批吉林省振兴发展急需的优秀人才，将有力地促进干部人事制度改革，并向海内外展示了吉林省的良好形象。这批公选产生的领导干部正陆续走上新的岗位，履新报到将于近期结束。

来源：中国日报吉林记者站 （记者 丁陆阳） 编辑：杨鑫