用工大市广州20日举行节后第一场大型异地务工人员招聘会。记者在会上会外采访多位求职者、企业招聘人员、人力资源市场机构和专家发现,尽管用工结构性短缺的情况短时期内难以改变,但是多年“用工荒”开始释放出积极的信号。不少企业在“招工难”压力下不断改善管理水平和员工福利,而求职者的择业心态也渐趋理性,盲目流动减少,用工稳定性提高。业内人士认为,“用工荒”倒逼之下形成的规范用工制度和市场推动薪酬增长机制,有利于形成稳定的产业工人队伍。

盲目性流动减少　就业稳定性增加

广州是沿海地区用工大市,全市外来务工人员超过400万人,其中半数以上春节前返乡过年。2月20日,广州市人力资源服务中心举行“春风行动”大型异地务工人员就业专场招聘会,提供空缺岗位3000多个。记者在现场看到,招聘会与2012年相比显得“冷清”,进场招聘的企业从去年的80多家下降至60多家,求职者可以从容地与招聘人员详细询问工作内容、岗位条件和福利待遇等问题。

多数求职者填写的简历显示,他们在上一单位工作时间平均达到2年以上,工作一年一换的求职者明显减少。今年26岁的王勇6年前到广州打工当驾驶员,由于此前工作了3年的公司经营困难,他开春后就来人才市场重新找工作。“主要考虑到手的净收入、车辆的全保、工作的强度。其实上一家企业‘性价比’不错,开长途赶夜路情况少,比较轻松又可以照顾家里,一个月到手4000多元,要不是公司倒闭我还想介绍老乡进来呢。”王勇说。

来自贵州的王发毅出门打工已16年,如今陪着老乡来人才市场当“参谋”。王发毅告诉记者,他已经选定销售这行作为自己的事业,希望能努力调回贵州分公司工作,“刚出来那几年总在不断地换企业、换工种、换地方,因为我们也不知道自己想要什么。经过几年的对比,我看中销售业的挑战和收入,还将很多老乡都带进这行。”

据广州市人力资源市场服务中心对326家用工规模超过200人的企业调查数据显示了同样的结果:今年广州市的用工形势较为平稳,企业人员流失率下降。抽样调查显示,今春预测农民工节后一个月返岗比例达到92.67%,141家企业预测他们的返岗率可以达到100%,占调查企业数的43.25%;预测两个月返岗比例均可以达到95%。

广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖说:“从节后招工的情况来看,普工仍然是招工的重头,以企业补员为主,出现了供求双下降的形势。这和经济下行压力有关。但是,企业补员收窄减少,也反映出一个积极的信号:企业的员工流失率没有增大,队伍相对稳定,劳动者择业渐趋理性。”