日前，记者从朝阳区深化干部人事制度改革工作会上获悉，朝阳区将出台《进一步深化干部人事制度改革，加快建设高素质干部队伍的意见》，进行一次进一步扩大民主、加大改革力度的改革。此次改革将是一次涉及到干部人事制度各个主要方面的整体性、综合性、系统性的改革。

据朝阳区委组织部相关负责人介绍，此次改革的总体思路为“1+5+10”。“1”是在总体目标上“构建一个体系”；“5”是在重点任务上推进“五个常态化”；“10”是在主要措施上“突破十个重点项目”。其中“五个常态化”为此次改革的重点，分别为推进竞争择优、综合考评、交流轮岗、能上能下、关心激励的常态化。

“五个常态化不会只是个口号式的概念，我们已经制定了相应的具体措施让常态化‘落地’”，朝阳区委组织部相关负责人介绍，“譬如，在推进竞争择优常态化方面，从今年起，原则上每年拿出部分处级职位开展1次公开选拔。到2013年，实现80%以上的区政府工作部门有1至2名班子成员通过竞争性选拔方式产生。与此同时，试行部分处级领导班子成员通过内部竞争上岗，逐步提高通过竞争性选拔方式产生的处级领导干部在新提拔的委任制干部中的比例。”此外，其他四项常态化重点任务也将在干部人事制度改革中具体体现。

据悉，朝阳区将采用“一、三、十”组合拳的方式来推进具体改革措施。“一”指营造一个良好的改革氛围，通过召开全区深化干部人事制度改革领导干部大会和开展对内、对外的广泛宣传，努力营造各方面关注改革、支持改革、参与改革的良好氛围；“三”是朝阳区将推出三项具体实施措施推进改革；“十”是健全十项制度。

“近期，三项具体措施将强劲有力地推动朝阳区的干部人事制度改革”，朝阳区委组织部相关负责人介绍，“一是公开推荐空缺的委办局正职和街道书记。二是推进竞争性选拔。三是交流轮岗一批干部。”

此外，朝阳区还将围绕改革重点，计划近期集中出台一批制度，主要包括干部选拔任用的职位空缺预告办法、离任检查办法、提名办法、信息公开办法等10项制度，保障各项改革措施的有效推进。

来源：中国日报北京记者站（记者 王素娟） 编辑：冯媛