记者近日在广州、深圳、东莞等用工集中的珠三角地区调研发现，相比于往年，今年广东用工短缺现象有所好转，劳动力配比与产业结构趋向稳定，劳动力供求趋向平衡，并且出现前几年离开广东的熟练劳动力重新回流珠三角的迹象。

分析显示，这一局面一方面得益于产业和劳动力升级转型的努力，另一方面得益于政府、企业及社会的“留人”措施。但是，珠三角用工还存在劳动力数量短缺与技能结构低下的问题，有关专家建议从两方面入手解决劳动力数量与质量的矛盾，为经济长远发展做好人力资源储备。

－－供求趋向平衡　用工趋向稳定

广东是全国流动就业人员第一大省，2011年底全省流动就业半年以上的人员达2675万人，其中外省务工人员1669万人。2012年春节返乡外省务工人员达981万人，约占在粤外省务工人员总量的58．7％。

根据广东省人力资源与社会保障厅节前调研和节后员工返岗监测，预计企业用工缺口节后短期内将比较突出，缺口峰值可能达80万－100万人次。其中广州市用工缺口预计将达11万多人次，深圳和东莞市用工缺口预计最高将分别达到30万人次。

春节期间，由于外来务工人员大量返乡造成节后用工紧张问题已成常态。但从反馈数据来看，广东今年的情况比较特殊，劳动力短缺现象比往年有所好转，劳动用工呈现总体平缓态势。并且，部分熟练劳动力重新流向珠三角。

求人倍率的统计显示，这一数据从高位回落，趋向供求平衡。据广东省人力资源与社会保障厅统计，春节后全省市场求人倍率维持在1．15－1．18区间。随着外省务工人员入粤数量不断增加，进场求职人数将稳步上升，预计元宵节后全省市场整体求人倍率将逐步回落至1．1或以下。

事实上，从1月27日－30日的统计数据反馈来看，正月初五到初八日均入粤超过60万人；元宵节之后，这个数字还在持续攀升。在已入粤的外省务工人员当中，绝大部分属于返岗人员。广东劳动学会副会长罗明忠认为，“求人倍率在1左右小幅波动是正常的现象。经过这几年的产业、劳动力升级转移，广东用工趋向稳定。”

在供求趋向平衡的情况下，招工情况发生了一些变化。东莞伟旺达电子有限公司属于中小企业，但他们预计节后的返工率可以达到95％。在“不差人”的底气下，伟旺达招工第一条就是“招女工”。其招聘负责人刘伟团说，公司男工岗位全满，如果可以带一个女工的话，就考虑招男工。

农民工感到求职变得有压力，部分农民工不到元宵节就提前返回找工作。广西来宾女工凌友业初七来到东莞，想避开元宵节的高峰期落实工作。但她在招聘现场转了一个多小时也没有找到合适的工作。

“服务员要求会说粤语，我不会所以人家不要。想进工厂，但人家说我年纪大了，要考虑一下。我还以为闹缺工工作容易找了，却发现比以前更难找。我打算让老公托熟人把我介绍进厂算了。”凌友业说。