安徽省合肥市的基层医改重在创新人事管理制度，由“编制管理”变为“岗位管理”；创新分配制度，实行严格的两级绩效考核；创新财政投入保障制度，完善运行补偿机制；创新改革基层卫生管理模式和服务方式，增强服务能力。这“四大创新”打造出了基层医改的“合肥样本”，实现了“百姓得实惠，医务人员受鼓舞，政府有作为”的改革目标。

合肥市卫生局（食品药品监督管理局）局长、市医改办常务副主任陈社新表示，自2010年9月1日全面实施基层医改工作以来，合肥紧紧围绕“保基本，强基层，建机制”九字方针，认真落实基层医改方针政策，并结合实际打造出了合肥样本。一年来，合肥医改已走在全国医改前列，众多兄弟省市先后来肥学习、考察。

陈社新还说，目前合肥市医疗保障已基本实现全覆盖。合肥在全省首家出台了非政府举办的社区卫生服务中心药品零差率销售管理办法，有效缓解了“看病难、看病贵”的问题；并且采用全新的人事管理制度和绩效考核分配制度，进一步推进了公立医院改革。

据统计，合肥市主城区社区卫生服务覆盖率达到95%以上，100%的社区卫生服务中心和80%的社区卫生服务站已完成示范建设。

来源：中国日报安徽记者站（记者 曹微 实习记者 李璐）编辑：马原