上世纪九十年代，伴随着中国对外贸易的发展，“国字头”专业的国际贸易、国际金融人才颇为抢手，外企是当时令人羡慕的高薪职业。随后，民营企业崛起，民企与外企的薪资差距逐渐缩小，越来越多的大学生选择进入民企工作，比例仅从2003年到2007年就上升了二十个百分点。

近几年，“国考热”又成为大学生就业现象的新名词。稳定、有保障、安全感，这些眼下倍显珍贵的因素和收益，成为越来越吸引数以百万计大学生争先恐后要通过“国考”进入体制内的原因，大型国有企业和事业单位也成为现今中国大学生竞相追逐的对象。

2009年，中国军队大规模招收大学生士兵13万人，成为中国军队发展史上的标志性事件。

国防大学教授公方彬表示，在国际金融危机导致就业率下降的情况下，通过制订相应政策将尚未就业的大学生吸引到部队中来，是推动建设一支以大学生为主体的士兵队伍的契机。

也有人认为，入伍更多的是注重培养一种阅历而不单单是寻找一份工作，并不是逃避或是踏上就业快车的便捷通道。“我从小就有入伍的意愿，但又有些担心退伍后二次就业难。”海洋大学的小王就是这样的想法。

即使是成长在军人世家、一毕业就由征兵进入部队的陈鹏，在谈起自己的未来规划时，也有些迷茫。“两年义务兵役期内不一定就能得到提干机会，只能说自己要多加努力，争取立功。”他说。

今年，首次大批征集的大学生士兵将服满两年义务兵役，对他们来说，又到了人生选择的又一重要关口。

总参、总政、总后9月份联合印发了《从大学毕业生士兵中选拔军官暂行办法》。根据2011年大学毕业生士兵提干和优秀士兵保送入学的通知，全军和武警部队计划安排近4000名大学毕业生士兵提干，400名优秀士兵保送进入军校。

“我的大哥转业后又自己考上了公务员，我希望能够提干留在部队，但如果最后转业，也要一样去努力。”陈鹏说，入伍，是他人生规划的一个新开始。

来源：中青在线 编辑：于姝楠