据统计，2001年中国共有2000余名大学生入伍，到2009年有近13万大学生进入军营，年度总量扩大了近60倍。

中国国防大学一位专家认为，随着士官规模的不断扩大和新的士官制度推行，军人的职业化色彩愈来愈浓厚。“这是一个双赢的战略，对于大学生的未来发展有好处，也是军队现代化建设对人才的新需求。”他说。

“我的一位战友也是大学在读时入伍，他在部队立功获得了提干资格，认为复学后不一定有更好的就业机会，选择留下成为一名职业军人。”朱为超对记者说。

从1999年开始，中国高校扩招呈两位数的快速增长。随着扩招带来的高等教育大众化，大学生已逐渐失去当年“天之骄子”的光环，面临残酷的就业竞争。

据教育部统计数据显示，2010年，全国普通高校毕业生规模达630万人，截至当年7月1日实现就业455．6万人。这意味着，近两百万大学生当时尚未找到合适的工作。

在关于大学生参军话题的论坛讨论区中，一位网友感叹：“毕业大学生当兵热，是因为大学生就业难！”在后面的跟帖中，多数网友认为，在就业压力下，入伍是另一个发展机会。

发展空间是陈成龙选择去部队的重要因素。“我所在的部队有近1000人，大学生就有30多个，有义务兵，也有军官。”陈成龙说，中队里提拔和横向调动的机会比较多。

有舆论认为，大学生参军热潮的兴起，既是保家卫国的理想和对军旅生活的向往，也折射出中国大学生关于人生规划和择业战略的转型。

北京大学教育经济与管理系主任岳昌君认为，中国大学生就业选择的最主要影响因素是劳动力市场的变迁，“大学生在选择工作时都会考虑效用的最优化，稳定性、工资福利、就业地点、家庭经济背景都是影响大学生择业的因素”。

北京大学的一项调查显示，大学生的就业意向排序，最优先的是政府机关，其次为事业单位、国有企业和外资企业。而在十几年前，这个排序的第一位还都是外企。