核心提示：基层作为条件最为艰苦的地方，工作局面复杂，工作事项具体，一些基层干部长期默默无闻地在那里工作。有调查显示基层干部视升迁无望为工作中最大难题，这在一定程度挫伤了基层干部干事创业的积极性。令人欣喜的是，中央和地方已经在积极构建干部基层培养选拔链，为基层公务员提供了越来越多向上流动的机会，让梦想照进了现实。

基层公务员进部委又增机会　11家中央机关试选

记者11日从国家公务员局获悉：即将展开的2010年中央国家行政机关公开遴选试点工作，将从省级以下机关选拔一批优秀公务员到中央国家行政机关工作。今年共有11家中央国家行政机关参加试点，计划遴选30个职位。从8月12日起，人力资源和社会保障部网站、国家公务员局网站及其他相关网站发布遴选公告、遴选职位信息等情况。

人才从一线选拔 基层经历：干部任用的重要环节

新的制度设计，还在延伸和深化。记者了解到，今后省级机关补充工作人员，主要采取从基层公开选调的方式进行；苏州规定新提拔进县级市（区）党政班子成员，原则上要有镇（街道）或企事业单位领导经历，新提担任县处级以上领导职务的干部，应具有2年以上基层工作经历；南京市市级机关，要拿出50%以上的计划考录具有2年以上基层工作经历人员；今年的公务员招考中，有乡镇（街道）机关102个职位专门面向2007年省选聘大学生村官……

干部提拔基层优先 选人用人眼光向下

近日，中组部部长李源潮在浦东干部学院的讲话通过《人民日报》刊发，李源潮在讲话中指出：领导干部要从基层来到基层去。大意是要树立重视基层的用人导向，让优秀人才到基层去，让领导机关干部从基层来。

今年将试点公务员公开遴选 向基层低职人员倾斜

公务员管理法规体系还不健全；公务员管理中一些深层次矛盾和重点难点问题还有待解决；公务员队伍的思想、作风和能力建设亟待进一步加强；公务员管理的科学化水平还需要进一步提高……如何进一步破解这些难题？1月5日召开的全国行政机关公务员管理工作会上传递出的一系列信息，让人们对今年我国公务员管理的改革创新充满期待。

来源：新华网 编辑：冯媛