澳大利亚去年男女收入差距达18%，美国和欧洲主要国家也不例外，平均约17.5%。这种不公平的待遇，引起了越来越多国家的关注，男女同工同酬的运动也因此彼伏此起。这不，澳洲服务联盟刚刚宣布：要在全国范围内，为以妇女占绝大多数的社区、老年及儿童服务行业大幅度加薪，最高达到45%。这项史无前例的重大决定，无疑轰动了整个社会，一时间，众说纷纭，喜忧参半。

　　表面上看，澳洲妇女的地位并不算低，澳洲男人的绅士风度，使妇女们备受礼让和保护，尤其是在公共场合。比如，你要进门，若刚好有位男士在旁，无论认识与否，他都会为你开门；街上行走、上下汽车、端茶递水等等,“女士优先”是个不成文的规定；演说、信笺等各类文书中，也都是“女士们”在前，“先生们”在后；最典型的，大概就是以法律形式白纸黑字写下来的离婚判决书了，房子车子和票子，大都归了受保护的弱势群体―――妇女和儿童，而剩给男人们的，除了一纸离婚书外，就是一生抚养孩子的长期债务了。如此礼遇，女人们的确受用，然而，它也在无形中，强调了妇女的弱小和男人的强大，而反映在职场中，有时却使妇女得不到平等的待遇和竞争的机会。

　　有位朋友跟我抱怨，她最近被提拔成了部门经理，但工资还不如有些级别低的男同事。许多职场女性都有同感，只因为是女的，工资就可能低些，而要得到认可、获得相同待遇，就必须在时间、精力上比男同事付出更多，工作干得更出色。以去年为例，妇女们平均要比男人多工作63天，才能得到同样的收入；若刚好65岁退休，男人的平均收入则是女人的1.7倍。可见，收入的不平等，不但影响着妇女在职期间的生活，退休时，待遇也会受到影响。

　　为此，澳洲平等工作委员会以及澳洲服务联盟等组织，几十年来坚持不懈地努力，如今，终于朝着“同工同酬”的方向迈前了一大步，服务行业的“半边天”们，自然是扬眉吐气，奔走相告，连吉拉德总理都举双手支持。但说加薪容易，偌大一笔款项从何而来，却成了个大问号，等待着各州政府以及公、私营服务企业交出最终的答案。

　　弘微