现如今，就业、考研、出国、考公务员成为了大学生毕业后的四大人生选择，其中出国的选择所带来的未来预期性收益的持续增高，使得留学成为了诸多大学生毕业后的重要人生决定。然而留学是否真的能提升职场价值？据调查统计，海归平均期望月薪已跌至3000元，更有甚者，一留学生提出1500求一份工作。随着中国留学日渐平民化，越来越多的海归加入了毕业生求职队伍，面临人才市场激烈的竞争。什么才是他们的核心竞争优势？他们如何体现自己的海归价值，获得自己想要的工作？海归就业之路，到底该如何走下去？

俞敏洪：留学生将占领中国未来战略性的岗位

核心竞争力就是国际眼光、语言、交流等多种能力，还有就是在国外学到的先进技术和其他科学技术领域的知识，他的劣势是会眼高手低，会用西方的标准套中国的现状，以至于对中国的现状不了解不能融入，最后还会变成海带。本土学生的强势就是对国内的了解，以及在国内建立的人脉关系，他们的弱视是语言水平，国际间的沟通能力不行，再加上一些知识结构上不那么完整，这是国内孩子的弱势。

陈向东：海归就业新趋势——从研究院到崇尚民营企业打工

现在出国留学人员当中很多是到国外读本科的。而到国外读本科的人一般的是“90后”，而90后这帮人更加时尚，更加追求个人的差异化，追求个性和张扬，这个时候他们回到国内会可能有更宽、更大的宿求，可能自己创业，可能到民营企业里面选择自己的一片天地，这也是我们未来就业中将出现的一个热点。

周成刚：留学对求职有益，在国外读书回国工作

在这样一个世界化的平台上和全球化的平台上去竞争，这个竞争的人必须具备全球化的世界要求的核心价值和能力。这个意义我们可以延伸下去，我们出去留学可能不仅学到的是纯粹的知识，还学到了很多的职业性、科学性和技能，还学到了多元文化的宽容性，所有这些东西可能是你未来竞争最需要的一种东西。

（来源：腾讯出国 实习编辑：董硕）