尤其去年上半年，经开区人才服务中心与昆明学院组织的每年一次为期一个月的“企业走访月”活动，采取走出去、请进来、召开小型座谈会、单独走访等多种形式，加强与骨干企业的联系，了解企业对毕业生的需求情况和企业对学生的培养情况，为高校毕业生就业奠定了良好基础。有30余家企业与昆明学院建立了毕业生实习、就业的联动机制，26家企业提供高校毕业生招聘岗位350余个。

为引进更多高层次人才，在2010年分别成立云南海归创业园科技发展有限公司、昆明科技创新园两个人才服务分中心，设立3个引进海外高层次人才联络站，聘请驻区企业海归人才李昕等10人为引进海外高层次人才联络员的基础上，今年又在中豪产业城设立了人才第三分中心，多渠道了解人才引进和培养情况。

截至去年10月底，云南CY集团有限公司、云南金瑞种业有限公司、昆船集团等企业引进和培养高层次人才115名，其中博士53名，完成目标任务的115%。

政策摘录

《意见》第二条指出，实施“云岭产业技术领军人才”培养工程。从2014年到2020年，分批选拔认定200名左右产业技术领军人才，领衔组建产业技术创新团队，进行重点培养。培养期5年，在培养期内由省级财政给予每人100万元工作经费支持，同时所在企业按不低于1：1的比例安排配套经费。

实施“云岭首席技师”培养工程。从2014年到2020年，分批选拔认定300名左右首席技师，领衔组建“技能大师”工作室，进行重点培养，开展技术传承创新。培养期5年，在培养期内由省级财政给予每人50万元工作经费支持，同时所在企业按不低于1：1的比例安排配套经费。

实施“云岭企业职工职业技能”提升工程。围绕工业、现代服务业、文化产业、高原特色农业等重点产业发展需要，加大职工职业技能提升培训工作力度，大中型企业职工职业技能培训的经费应不少于当年工资总额的25%。(记者戴川)