技工师傅正指导学生进行汽车修理培训 记者 王宇衡 摄

去年底，昆明经济技术开发区（以下简称经开区）职业培训（焊工）基地正式揭牌，几个月来，牛犇作为焊接首席技师，已经培养了好几批来自其他厂的徒弟，该基地也成为园区技能人才培养示范性平台。作为云南省首个国家级经济技术开发区，经开区目前拥有6万余名产业工人的规模，“人才特区”发展优势凸显……

云南省的人才工作，重在政策制度的创新和环境营造上，以事业留人，以感情留人，以适当的待遇留人。《中共云南省委云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见》（以下简称《意见》）中，除了对人才引进、人才激励、人才流动等作了明确规定外，还对大力培养产业建设人才提出了具体可行的举措，为云南省产业发展人才培养提供了政策支持。

用得好

多举措帮助企业培养人才

为做到留得住、用得好，经开区积极帮助企业培养和构建人才梯队。一方面，根据不同类型人才，制定相应培训计划，深入一线为企业培训技术工人。另一方面，通过推行“首席技师制”，加强“名匠工作室”建设，帮助企业培养了技术带头人，并为传承高技能人才绝技绝活奠定基础。

近年来，经开区先后为昆明圣火药业（集团）有限公司、昆明乡村高尔夫有限公司等企业培训各类人才1000余人；支持和指导云南CY集团、云南锡业锡材有限公司等企业开展各种职业培训和竞赛，培训技能人才2000余名。

此外，通过推行“首席技师制”，云内动力关键生产、维修岗位的6名首席技师，CY集团关键生产、维修岗位的32名首席技师每月均领到了500元以上的岗位津贴。在云内动力，已建立起以昆明市首批10位名匠之一的秦选为带头人，十余名首席技师、高级技师组成的“名匠工作室”，专门为云内动力生产中出现的种种问题制定解决方案。截至目前，全区共有高技能人才8114 人，占技能人才总数的15.1%。

刘军表示，经开区将通过充分发挥高技能人才培训企业的示范引领作用，采取专业培训、企业代训等形式，力争通过3~5年时间，在机械制造、金属加工、生物制药、食品加工、印刷技术、电子技术等行业中，加快培养一批技术技能型、知识技能型、复核技能型青年人才，培养造就一支高、中、初级结构合理的技能人才队伍，为经开区产业结构调整和可持续发展奠定坚实的技能人才基础。