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从中央到地方，广泛开展的“公开选拔、竞争上岗”等竞争性选拔任用方式，正在深刻改变着干部晋升的传统模式。

自2004年中办印发《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，竞争上岗作为一种干部选拔任用方式，越来越多地为各地各部门所采用。在中央机关，各部门正在积极开展局处级领导职务竞争上岗工作。事实上，竞争上岗在中央机关已渐成常态。

——编　者

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中央机关竞争上岗工作正在加速推进

■101家中央机关中已有86家开展过竞争上岗

侯金坡没想到自己有一天会远离故土远赴广西工作。

在“国家质检总局广西检验检疫局党组成员、纪检组长”这一岗位之前，他在天津检验检疫局已经工作了多年，家人、朋友均在天津。

身份转变的节点是2010年5月。当月，国家质检总局公布了直属局20个副司级领导干部的任职公示，人选产生方式的共同特点——竞争上岗。

竞争上岗作为干部人事制度改革的一项措施，最早起步于上世纪90年代。近年来，人们注意到其推进的速度逐渐加快。尤其是以2004年中办印发《党政机关竞争上岗工作暂行规定》为标志，特别是党的十七大以来，中央机关竞争上岗工作力度不断加大，采用这种方式选任干部的部门越来越多，一大批干部通过竞争上岗方式走上领导岗位。

最新的统计数据显示，2010年，中央机关通过竞争上岗晋升的干部占晋升干部总数的28.1％，并且这一比例呈逐年上升态势。

对101家中央机关的有关统计表明，中央机关开展竞争上岗工作的单位越来越多。2008年，40家；2009年，55家；2010年，74家。截至目前，101家中央机关中已有86家开展过竞争上岗工作。

职位层次逐步提高也是显著特点之一。各单位开展竞争上岗，最初拿出的职位多为处级，后来逐步扩大到副司局级，近两年来，有的单位还拿出了一些正局级的职位。2010年，42家中央机关共拿出255个司局级领导职位进行竞争上岗。

有专家用“千帆竞渡”来形容中央机关竞争上岗工作的活力。让人印象深刻的是，除了原则性要求之外，中央主管部门也鼓励各中央机关改革创新，探索适合自身发展需要的具体举措。从记者近日走访多家中央机关的情况看，他们结合本单位实际提出的一些“个性”做法，在实践中已经被证明有效管用，正赋予竞争上岗工作以旺盛的生命力。