“劳动者投诉企业不签劳动合同,企业却说是劳动者自己不肯签合同,但拿不出有力的证据。最终,用人单位只能按双倍工资赔偿给劳动者。”上海市一位劳动争议仲裁员说。

《法制日报》记者从上海市浦东新区劳动争议仲裁院获悉,如今的职场出现了一批“职业维权者”,他们平均在每家企业工作不超过两个月就提出辞职,申请劳动仲裁,仲裁的胜诉率接近100%。“职业维权者”的产生很大程度上与当前企业用工不规范现象有着直接联系,他们的行为很有可能为一些企业所不容。然而,这种维权行为在客观上对一些企业的不法作为起到了监督作用。

职场现“职业维权者”

近日,记者从浦东新区劳动争议仲裁院了解到,工作人员在处理日常案件过程中,经常会发现一个熟悉的名字,浦东仲裁院已经受理这名“维权者”多起劳动仲裁案。

据介绍,2010年年初,这名“维权者”进入上海一家电器公司工作,工资为每月2000元。两个多月后,他向公司提出辞职,与公司结清工资后不久,又以公司没有支付其加班费,也没有为其缴纳综合保险费为由,提起劳动仲裁。经过劳动仲裁机构的审理,判决公司为其缴纳综合保险费,并支付加班工资等总计1500余元。

让仲裁院的工作人员不解的是,每两个月,就会收到这名“维权者”的诉状,起诉的对象都是他之前工作过的公司,诉讼理由不外乎是公司未依法签订劳动合同。企业却大喊冤枉称,是这名“维权者”自己借口不签合同,后来公司一忙就拖延了。在诉讼过程中,这名“维权者”提供了充分的证据,企业则拿不出证据证明自己的说法。此类案件最终都是以企业支付双倍工资收场。去年年底,在办完这名“维权者”的第五个“维权案”后,浦东劳动仲裁院认定其是刻意“制造”维权案。仲裁院又对近两年的维权案进行了梳理,竟然又发现了两三个“常客”,而他们选择的对象一般都是私企或者小公司。

“目前众多类似餐饮、美容等服务性行业是‘被’维权的重灾区。特别是在上海施行普通社会保险、小城镇社会保险初期,有关这方面的劳动争议有所上升。”浦东劳动仲裁院主任汪海潮说。

不过,已经将3个老板告上了法庭的王小姐并不认为自己是在“制造”维权案。她说:“我是被‘逼’出来的,我不承认自己是恶意维权,也不是职业维权人。”

据王小姐介绍,由于她所从事的行业本身存在较大的流动性,单位不签劳动合同、不缴“四金”、不给加班工资成了家常便饭。“企业不尊重人,总想着怎么克扣我们的钱,而我们自己又吃亏在不懂法,所以我就想到了自学,拿法律武器保护自己”。

王小姐对《法制日报》记者说:“我从没想过靠打官司挣钱,根本上我还是想找份工作。”