人才环境 个案

稳定的人才结构吸引宏利金融落户成都

宏利金融，世界500强、北美资本市值第二大寿险公司，2009年落户成都。作为来自香港的职业经理人，宏利金融全球服务中心总经理李振华曾在上海生活多年。“选择来成都，我们看重的第一点就是成都的人才。”不过在他看来，宏利金融选择成都，并不仅仅是因为“成都的人才。”他笑着说：“成都所拥有的不仅仅是成都本地人才，这座城市还吸引了整个西部的人才聚集。”

在商言商，对于成都这座人才富矿，被看重的除了人才聚集，还有稳定的人才结构。“对于宏利金融而言，我们的原材料就是人、办公室、网络，在公司的预算中，60%都是工资。”李振华分析说，与沿海城市或一线城市相比，成都的人力成本可以节约30%，员工流失率却低了20%-30%。 “明年底，我们的员工将增加到400-500人的规模，未来5年内，我们的员工将增加到2000人。”李振华对于未来的发展信心满满。

指数

人才流动性低成都位列全国前三

“有不少世界500强境外企业很看重成都的人居环境，认为这里人才的稳定性高。”在市政府新闻办召开的一次专题新闻发布会上，市投促委副主任陈赋笑着给出了和李振华不谋而合的答案。有外企负责人曾向陈赋透露，在成都设立分部后，派驻成都甚至成为企业对员工的福利。

正是成都宜业宜居的环境，使人们在工作和生活之间找到了平衡点。愉快地工作、幸福地生活，在成都这个平台上就可以实现。产业、人才、城市如八卦图一般循环往复，形成了良性互动。这让成都与全国其他主要城市相比，不仅具有人才数量的相对优势，人力成本低于沿海地区，同时还具有人才流动性低、稳定性高的特点。

今年4月13日，全球人力资源服务巨头Kelly Services联合国内智联招聘等三家专业机构发布了《Kelly Services全球雇员指数调研》，成都与北京、上海位列人才最不愿流出的三大城市。

人才在成都停驻，对于刚刚迈开脚步的天府新区而言，将是未来持续发展的动力。