企业职工工资年均增长10%以上——这条消息对于辽宁企业职工来说无疑是激动人心的，它已经写入了省委、省政府日前发下的《加强新时期和谐劳动关系的意见》(以下简称“意见”)。

一系列保障劳动者权益的内容，也在意见中得到体现。企业对职工的考勤和工资分配等规章制度必须规范，值得特别关注的是，未来企业不能随意要求职工加班，“加班加点要与工会协商，保障职工休息、休假权利”。

由省委和省政府联合下发的这份意见，旨在创新社会管理，并发展和谐的劳动关系。

辽宁的省情，让这份刚刚出台不久的意见显得格外具有“含金量”。经济大省也是职工队伍大省，辽宁劳动关系的和谐与否，被看作是关乎“十二五”发展蓝图顺利实现、社会长治久安的重要战略问题。

近年来，我省各地普遍建立劳动关系三方协调机制，劳动关系和谐企业、园区的创建，也取得显著成效。

但是，我省仍然清醒地意识到劳动关系日益呈现多元化、复杂化趋势，“违反劳动法律法规行为和群体性劳动争议时有发生，协调劳动关系的任务仍然十分繁重。 ”

关键词：工资集体协商 有工会的企业全面推行工资集体协商

到“十二五”末，全省劳动合同制度建设要达到全覆盖，已经建立工会的企业，集体合同签订率的目标设为90%。“多层次的工资集体协商制度普遍建立，已建立工会的企业全面推行工资集体协商制度，企业职工工资年均增长10%以上。 ”意见中的这一条内容，无疑是职工最为关心的。

事实上，我省始终在持续关注居民的收入问题。早在去年11月16日通过的省委《关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中，就已经明确提出：“城乡居民收入普遍较快增加，努力实现居民收入增长与经济发展同步。 ”

企业职工工资年均增长10%以上，无疑再次为我省居民收入的增长幅度确立了量化的标尺，也体现出辽宁在居民增收方面一以贯之的努力。

数据是最有力的证明。在沈阳，今年上半年，预计全市地区生产总值实现2870亿元，增长14.3%;城市居民人均可支配收入11470元，增长14.1%;农民人均现金收入8313元，增长14%。这意味着，在收入与GDP的“赛跑”中，两者已经基本实现“增幅同步”。

关键词：休息权 企业决定加班加点 要跟工会商量

我省明确提出，将规范企业的考勤制度和工资分配规章，此举意在保障职工的休息权和工资收益。

而按照意见的要求，企业决定职工加班加点工作，要与工会进行协商。

员工的休息和休假权利也将得到严格保障。

另外，即便企业进行经济性裁员，也要先同工会协商，经职工代表大会审议通过，再向人力资源社会保障部门报告。

辽宁还将引导企业将职业技术职称、职业技能等级与职工利益挂钩，激发职工学习职业技能的热情。

关键词：最低工资标准 物价指数将影响最低工资标准

“各级政府要加大对企业工资分配的调控力度。”按照意见的要求，各地区要结合经济发展水平、物价指数和职工平均工资增长等因素，适时调整最低工资标准，并发布工资指导线。

而我省在7月8日已经宣布调整全省最低工资标准，最低档(三类地区)已经调整为不低于780元，第一档和第二档分别由900元和750元调至1100元和900元。

政府有关部门还需要促进企业建立常态化的工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，确保职工工资与企业效益同步增长，“企业集体协商确定的工资总额，经人力资源社会保障部门审核同意后，可列入企业成本。”首席记者杨军

来源：辽沈晚报   编辑：许银娟