从7月1日开始，用人单位违法延长工作时间、克扣或无故拖欠工资、低于最低工资标准支付工资、或未依法给予劳动者经济补偿的行为都属违法，会受到行政处罚。从7月1日开始施行的《沈阳市人力资源和社会保障局行政处罚自由裁量实施标准》对违法延长工作时间、克扣工资等违法行为分为5种情形，上述行为属于轻微违法，是5种情形中情节最轻的。

情节较轻的违法行为

侵害对象人数占职工人数5%以上10%以下；或侵害对象人数在3人以上6人以下；违法行为在30天以上60天以下；违法延长工作时间，受侵害劳动者平均每月在24小时以上32小时以下；克扣或无故拖欠工资，低于最低工资标准支付工资或未依法给予劳动者经济补偿，违法金额在依法应支付金额10%以上20%以下；违法向求职者或被录用人员收取财物，涉案数额人均在200元以上400元以下的，属情节较轻违法行为。

一般情节的违法行为

侵害对象人数占职工人数10%以上20%以下；或者侵害对象人数在6人以上12人以下；违法行为在60天以上90天以下；违法延长工作时间，受侵害劳动者平均每月在32小时以上40小时以下；克扣或者无故拖欠工资，低于最低工资标准支付工资或者未依法给予劳动者经济补偿，违法金额在依法应当支付金额20%以上30%以下；违法向求职者或被录用人员收取财物，涉案数额人均在400元以上600元以下；隐瞒事实真相，出具伪证或隐匿、毁灭证据3种违法行为之一的，属一般情节违法行为。

情节严重的违法行为

侵害对象人数占职工人数20%以上30%以下；或侵害对象人数在12人以上24人以下；违法行为在90天以上120天以下；违法延长工作时间，受侵害劳动者平均每月在40小时以上48小时以下；克扣或无故拖欠工资，低于最低工资标准支付工资或者未依法给予劳动者经济补偿，违法金额在依法应当支付金额30%以上40%以下；违法向求职者或被录用人员收取财物，涉案数额人均在600元以上800元以下；两次实施同类违法行为，或未彻底改正；隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据3种违法行为中的两种违法行为的，属情节严重的违法行为。

情节特别严重的违法行为

侵害对象人数占职工人数30%以上；或侵害对象人数在24人以上；违法延长工作时间，受侵害劳动者平均每月在48小时以上；克扣或无故拖欠工资，低于最低工资标准支付工资或者未依法给予劳动者经济补偿，违法金额在依法应当支付金额40%以上；违法向求职者或被录用人员收取财物，涉案数额人均在800元以上；拒不改正违法行为；隐瞒事实真相，出具伪证或隐匿、毁灭证据；造成恶劣社会影响，社会危害后果特别严重的，属情节特别严重的违法行为。

违法行为会受到什么处罚

违法行为情节轻微且已主动改正、没有造成危害后果的，不再给予行政处罚；积极配合查处违法行为、具有从轻处罚情节的，可依法减轻处罚；拒绝对违法行为做出解释和说明的，处1万元罚款；拒绝提供相关材料和接受检查的，处1.5万元罚款。阻止检查违法行为的处2万元罚款；瞒报工资总额10万元以下的，处瞒报工资总额1倍的罚款；瞒报工资总额10万元以上20万元以下的，处瞒报工资总额2倍的罚款；瞒报工资总额20万元以上的，处瞒报工资总额3倍的罚款。

来源：辽宁日报   编辑：许银娟