我省企业工资集体协商将有法可依，省政府法制办昨日就《辽宁省企业工资集体协商规定（草案）》向社会公开征求意见。

按照这份草案的规定，企业方和职工方可以依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行集体协商，并在协商一致的基础上订立工资专项集体合同的行为。

工资集体协商需要兼顾企业和职工双方利益，我省希望这一制度能够建立起“职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益及社会发展水平相适应的工资增长机制和工资保障机制”。

工资标准如何确定？

对于职工而言，最关心的莫过于工资的具体标准。

草案提出，进行工资集体协商时，双方协商事项应当参考本地区、行业的职工平均工资水平、人工成本水平和当地城镇居民消费价格指数等。

另外，协商双方在形成工资专项集体合同草案后，应当提交本企业职工代表大会或者职工大会审议，经职工代表或者全体职工半数以上同意后，工资专项集体合同草案即获通过。

哪些人可参加协商？

工资集体协商的双方协商代表人数一般应当对等，每方为三至九人，并各自确定一名首席代表。

按照草案规定，职工方协商代表由企业基层工会组织推荐，并经职工代表大会或者职工大会通过，首席代表由工会主席担任。尚未建立基层工会的，由地方总工会指导职工民主推选协商代表，并经半数以上职工同意；首席代表从协商代表中民主推选产生。

企业女职工人数达到本企业总人数四分之一以上的，应当至少有一名女职工协商代表。

企业方协商代表由法定代表人或者负责人书面指派，首席代表由法定代表人或者负责人担任。

双方应受哪些约束？

企业方应当保证职工方协商代表履行代表职责的必要工作时间，职工方协商代表履行职责视为提供了正常劳动，其享受的工资、社会保险、福利等待遇不变。

为了保证职工方代表能够真正道出职工的诉求和心声，其履行职责期间，企业方无正当理由不得调整其工作岗位。

遇企业经济性裁减人员时，职工方协商代表有优先保留工作的权利，除法律、法规、规章规定的情形外，企业不得与职工方协商代表解除劳动合同。

工资集体协商代表应当维护企业的正常生产、工作秩序，保守在工资集体协商中知悉的商业秘密，不得采取威胁、贿赂、欺骗等手段干扰工资集体协商正常开展。

首席记者 杨军

草案列举的十大协商事项

一 工资分配制度二 工资标准和分配形式三 工资支付办法和时间四

企业职工年度和月平均工资水平、福利以及其调整幅度

和调整办法五 女职工、未成年工、残疾职工等特殊群体的保护待遇六 加班加点的时间和程序七 工资专项集体合同的期限八变更、解除、终止工资专项集体合同的条件和程序九 工资专项集体合同违约责任和争议解决途径十 其他应当协商的事项

两种参与方式网络 登录省政府法制办网站（www.lnlaw.gov.cn）直接提出邮寄 地址：沈阳市皇姑区北陵大街45-7号辽宁省法制办收邮政编码：110032

来源：辽沈晚报 编辑：于姝楠