注“重”学历 漫画：郝延鹏

专家指出，应从国家公务员招考抓起，清理学历歧视，引导世风从学历社会转向能力社会

吉林省某重点高校博士生刘生（化名）最近很苦恼，因为她的“大学教师梦”可能破灭。一名年轻教师不久前告诉她，现在随便什么高校招聘教师，都会要求应征者有硕士、博士学位，很多高校还要查其本科学校是否重点大学，甚至要看学生所读高中是不是市重点、省重点。

这席话对于一直以“做大学教师”为人生目标，但“过去的学历”不太辉煌的刘生来说，无疑是一记重拳。近年来，每逢求职季，都会有一些硕士、博士曝出遭遇类似学历“查三代”的怪现象。有网友还总结出一句顺口溜：3个“985”，求职不受苦！

上周，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和网易新闻中心，进行的一项调查显示（1078人参与），57.5%的人感觉目前招聘中存在学历“查三代”现象。受访者中，92.3%的人受过大学教育。

为什么一些用人单位喜欢“查三代”学历

华中科技大学博士毕业生、北京市某世界500强企业职员柯汉锋告诉记者，近年来众多高校扩招硕士、博士数量，不少用人单位的“用人标准”也随之水涨船高，部分名企招收高学历人才从事低技术含量工作的新闻也屡见不鲜。一些知名国企、事业单位学历“查三代”的现象已成公开的秘密，并不稀奇。

柯汉锋认为，这与一些单位更受毕业生青睐有关，用人单位为了减少简历筛选过程中的时间、人力等成本，刻意提高诸如学校背景、论文质量等硬性要求。

中国人民大学劳动人事学院教授、中国管理科学学会人力资源管理分会会长林新奇认为，学历“查三代”现象，体现出部分用人单位甚至整个社会，对本科教育更加重视，以及对扩招后的硕士、博士等教育培养质量存在担忧。另外，这表明不少人对目前高考公正性、选拔区分度的认可，他们认为经过高考区分出来的第一学历相对更公正客观。

为什么一些用人单位喜欢“查三代”学历？调查中，63.0%的人认为原因是人才市场供大于求，买方市场下招聘方随心所欲；42.6%的人坦言，非重点院校的本科生可能基本功不扎实；38.2%的人选择“高考更靠得住，硕士、博士的培养水分多”。