好经还得念好

分红权激励试点马上引起社会各界的关注。有评论指出，目前在一些高新技术企业试点分红权激励，有其必要性，也是推进央企改革的重要一步。但与此同时，必须在央企内部进一步完善绩效考核制度和分配制度，提高分配的透明度，进行全方位的监督，防止把部分核心科研人员涨薪变成所有员工“搭车”涨薪。

樊明也持类似的观点。他认为，央企的考核实属难题，又无成熟经验可资参考，需要发挥我们自身的创造性。从这个意义上说，分红权无疑有着积极的意义，可在一定程度上解决部分员工的激励问题，留住人才。

不过，他也担忧，分红权会不会让央企收入分配的“烂账”更乱。因为央企在经济领域中处于垄断地位，外部缺少竞争压力，而其本身又缺少现代企业的监管制度，这就使得其常常处于大众视野之外。如此，很多政策在执行中常常会走样。

因此，他呼吁，国资委应加强监管，控制央企工资福利增长的幅度，多指标考核央企，提高分配的透明度，使得央企能在公益性和营利性之间有一个恰当的平衡，从而各方能够接受。

来源：中国青年报 编辑：于姝楠