【升！！！】

金融业：

证券公司客服年终奖6位数

一般证券公司一个营业部从几十人到一百多人不等，其中正式员工约十几人。正式员工年终收入都会不薄，哪怕是开户、客服等基层岗位也可能拿走6位数的年终奖。非正式员工，如证券经纪人等，是没有年终奖的。基金管理公司只要当年业绩好，哪怕是基层员工也有数万元至10万元不等的年终奖。业绩好的基金经理，一年拿百万年薪很正常，拿五六百万年薪也不夸张。

一家大型国有银行的员工告诉记者，一些比较好的区域，普通职员的年终奖一般是2~3万元，中层干部还要高出2~3万元。

地产：

效益不错中高管六位数

打算增加今年年终奖预算的企业，房地产行业位列第二，平均涨幅达到28.2%。随着2010年房价继续上涨，房地产仍然被认为是最赚钱的行业之一。

收入最可观的仍然是中高层管理人员及销售人员，如中等地产企业一个部门总经理，年薪有50万甚至更高，如果是年薪制的话，其中约10万到20万在年底获得，效益好的话，还可以拿到六位数的年终奖。

合资企业：

年薪+效益奖

约为四五个月工资

广州一家大型合资企业中层干部告诉记者，其企业实行年薪制，有一定比例的年薪是在年终发放，此外，根据公司当年的效益，都会发放一定数额的效益奖，约相当于4个月的工资。公司效益越来越好，年终奖也水涨船高。一家大型合资企业中层干部表示，年终奖大概相当于5个月的工资。

【打工仔心声】

现金：最好跟着物价一起涨

“商品价格上涨了，钱却没涨。同样的钱，购买力越来越低，这难道不表示拿到的钱在减少吗？”如果年终奖不能随着物价的涨幅一起上涨，那么年终奖就意味着变相下降。不少人表示年终奖跟着物价一起涨，才是最合理的发放办法。

非现金：能发购物券就很不错了

“我已经不指望年终奖能拿到现金了。”市民刘小姐说，进入公司三年来，第一年公司发了6张电影票，第二年发了3桶油，第三年发了800元的购物券，“今年是第四年，如果能发购物券就很不错了。”实际上，每年以非现金方式发放年终奖的企业并不占少数。

网友：

最想获购物卡或带薪年假

网友L先生说，从发放年终奖的目的来看，除了犒赏员工一年的辛勤劳动外，也是为了让员工拿着这笔钱过个愉快的节日，“既然本质是为了员工有钱可花，那非现金的年终奖也应该体现这个目的。”

网友“6成”表示，如果公司发放非现金的年终奖，更愿意接受购物券、提货卡、兑换券等在内的购物卡。除此之外，带薪年假也是极受欢迎的非现金年终奖形式，“我们一年的年假就5天，如果公司能在年终时额外给大家提供几天的带薪年假，让大家得到充分的休息和休闲，岂不是更好。”

【高官回应】

通讯公司：

物价涨 年终奖也跟着涨

某通讯公司的高管表示，今年公司员工对年终奖会适当增加，“具体增加比例将以物价涨幅水平为准。”该高管透露，今年6月份公司已经为全体员工集体调过一轮薪水，平均涨幅超过10%。“今年公司经营业绩创下了5年以来的业绩新高，因此公司管理层最近正在研究决定适当提高员工的年终福利，预期增加约20%的金额。”

业内人士：

即使调薪也不会体现在年终奖

一位分管人事薪酬的中层管理者表示，无论物价如何上涨，也和年终奖没有太大的关系，年终奖究其本质是一种劳动报酬。但这种报酬不是法定的，属于非法定福利，发多少，甚至发不发，关键还是要看企业的效益，并且愿意和员工分享多少果实。正因为如此，即使面对物价上涨，企业要调高员工薪酬，也不会体现在额外的年终奖里，而是体现在平时的薪酬中。