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职工年终福利现状调查:垄断国企年终奖3万以上
2010-12-06 16:58:41      来源:山西晚报

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规划:股票基金等高风险投入占2-4万元,保险规划占20%,这部分人群已经具备为自己做一份高额保障计划的能力。

如果家里有贷款,可以将30%-40%的资金用于提前还贷。

一般而言,这样收入的人群平时工作忙碌,外出公干、旅游机会比较多,没必要这个时候考虑旅游,可以把更多的时间用于陪家人,还要留够交际应酬的开销。

金额:10万元以上

分析:大部分有自己的非主流投资,保持资金流动最重要。

规划:这部分人投资需求可以更丰富,大部分已经有很好的投向,需要提醒的是,现阶段,随着国家政策逐步收紧,投机性购房需要谨慎,最好以观望为主。

根据智联招聘的统计,从不同级别的企业员工来看,去年企业一般员工的年终奖平均为4029元,主管为6358元,经理级别平均为9267元,高管平均为20753元。由于摆脱了金融危机的影响,去年企业的年终奖发放水平都不同程度有所提高,尽管在问及几位企业负责人今年是否有调高年终奖的计划时,对方都表现得很谨慎,但从今年的整体经济情况和市场物价高涨的现实看来,今年的年终奖大餐,足以吊足人们的胃口。不过,由于不同单位、不同级别的员工本来就存在固有的分配差异,今年的年终福利,恐怕又会沿袭往年的惯例了。

来源:山西晚报 编辑:马原

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