在9月26日湖北省外宣办召开的新闻发布会上，湖北省委组织部秘书长、新闻发言人杨汉军透露，该省将以市、县、乡领导班子换届为契机，集中选拔一批“70后”、“80后”优秀年轻干部，到市、县、乡党政班子正职或重点岗位培养锻炼。

据统计，截止去年底，湖北市州“四大家”领导班子成员中，40岁以上的只占1.8%，41岁至45岁的只占9.6%。在全省103个县市区班子成员中，35岁以下的只占1.5%；35岁至40岁只占9.7%。湖北各级领导班子存在着年轻干部数量偏少、年龄结构不优等问题。

从2011年开始，湖北开始在全省组织实施“年轻干部成长工程”。省委组织部首批选拨了80名年轻干部作为市（州）党政领导班子成员和县（市、区）党政正职培养对象，进行了集中培训。各市（州）共选拨了2080名年轻干部，作为县（市、区）党政副职和乡镇（街道）党政班子成员培养对象。

目前，湖北省委组织部正在会同省直有关部门分专业、分门类制定“年轻干部成长工程”的子工程系统，涵盖党务工作、政法工作、经济管理、城乡规划建设、社会管理、财政税收金融等多个类别。初步首批子工程从政法系统开始实施。

针对目前市民、网友热议的“年轻干部任要职”个案，湖北省委组织部秘书长杨汉军表示，“这是一种正常的现象，我们持一种感谢的态度。”他认为，媒体、网民的关注，正是说明这项工作的重要性，有利于进一步规范年轻干部培养工作的程序、办法，提高年轻干部培养、使用的公信度。

此外，杨汉军指出，培养任用年轻领导干部和提拔其他年龄段干部并不冲突，“建设一支老中青相结合的梯次领导队伍，有利于增强领导班子的合力和活力”。他强调，将统筹使用好各年龄段干部。

据了解，湖北省将进一步延伸年轻干部的培养链，将湖北省“选调生”、大学生村官和参加“三支一扶”、“西部计划志愿者”的优秀大学生纳入培养范围。

来源：中国日报湖北记者站（记者 陈道林 实习生 蒋晓达） 编辑：冯媛