然而基于目前通胀压力，工资增长的实际效果也备受争议。有评论认为，虽然工资翻了一番，但物价可能会翻了两以至三番，在恶性通胀压力下，人们并没有幸福可言。

一些专家也提出，如果各地工资收入上调幅度超过CPI，会使我国陷入物价上涨导致工资上涨，工资上涨再促使物价上涨的螺旋式上升。工资的倍增是否会出现恶性通胀呢？

韩兆洲在接受记者采访时说，工资不是一个独立的个体，我们必须把工资、经济增长和物价三个因素全面衡量，三者具有联动关系。他也表示，工资5年翻一番这个数字还需要进一步论证。“如果加了工资，物价也跟着上涨，就可能引起恶性循环”。

据了解，美国在上世纪70年代就曾陷入物价工资的螺旋式上升，最终导致恶性通胀。

2.合理加薪可拉动内需促进经济方式调整

然而也有专家认为，针对中国目前的情况，只要掌控好、操作好，不会导致物价螺旋式上升，更不会发生恶性通胀。相反，有利于启动消费、拉动内需，促进经济拉动方式的调整。

深圳市总工会副主席王同信说，目前沿海地区加工企业大多是贴着最低工资标准给员工定“底薪”，当地最低工资标准涨多少，工人的工资就涨多少。据全国总工会近期一项调查显示，被调查对象中23.4%的职工已经5年没有增加过工资，而工资收入占GDP比例也已连降了22年。

他认为，要使涨工资不导致恶性通胀的话，工资涨幅基准线、下线的目标必须明确，目的必须清楚。目标是针对低收入者、一般员工、一线员工和基层员工，目的在于使这个阶层的收入赶上物价上涨，使其生活水平不会明显下降。在成本推动物价的过程中，工资只是一小部分，特别是低收入者、一般员工、一线员工和基层员工的工资在产品成本构成中的比例更小。上调这部分人的最低收入水平并不会很显著地决定企业产品涨价。