至少干满了14天的活，却只得到9元工资。手持“厦门史上最低工资条”的小英，除了愤怒之外，只有苦笑。

昨日，记者接到报料后，和小英及其原同事们一起，到位于集美区杏林的意志达灯具加工厂讨薪。

小英手上的工资单非常简单，只有“加班工资”389元，“扣旷工3天”380元，最终“应发总工资”为9元。昨日一早，站在集美区杏林村口的意志达灯具加工厂门口，讨薪的员工们非常愤怒。在另外一位讨薪者的工资单上，记者看到其“应发总工资”为115元。而其他讨薪者，工资条上都显示只有数百元不等。

最终，在记者的介入下，集美区劳动监察大队快速协调，昨日傍晚就让欠薪的加工厂以底薪1100元支付了讨薪者的工资。

焦点一：到底上了几天班？

“这是近一个月的工资啊！”小英说。她的原同事司女士告诉记者，因为3月份他们几乎每人只拿到了几百元工资，所以4月底他们就辞职了。前天，他们按约定时间重返加工厂领最后一个月的工资，却领出了厦门“史上最低工资条”。

对于讨薪者上了近一个月班的说法，加工厂相关负责人庄先生称，讨薪者夸大其词。庄先生拿来9元工资单主人小英的4月份考勤卡给记者看，只见小英大约有16天系全天上班，甚至偶尔有一两次加班到晚上8点。但是庄先生称，4月25日、26日，小英等人去了工厂车间，但没干活。

记者注意到，考勤卡上还有几天显示小英7点40分打卡上班，但8点就下班了。庄先生的解释是，那些天没有活可干。

但小英等人反驳了庄先生的解释，他们称，去上班没有活干，那不是员工的错，至少也要发底薪给大家吧！小英说，就算只上了14天的班，也不能只发9元吧？

焦点二：上班没事干算不算上班？

“被他们一闹，生产停一天，水电费和厂房租金就要几百元，订单无法完成等大的损失就不要说了。”庄先生说，因为辞职的员工一直煽动留下来的员工，造成他们人员流失非常大，现在只有一两个工人在岗了，昨日实在没办法，只好把一些订单送去别的单位代工。而之前，工厂已经赔了一批订单。

记者昨日在该加工厂看到，400多平方米的厂房内，简易的设备还在，但确实没有工人在上班了，几近停产。

讨薪者则说，没有生意就不应该招他们进来的。他们向记者出示了保留下来的一张招聘启事，上面称“插件组”员工月薪1600元～2800元，而试用期底薪为1100元。

焦点三：辞职一律计旷工3天？

在讨薪者的工资条上，全部都有“扣旷工3天”380元一项。庄先生说，他们都是不打招呼就辞职走人了，所以4月27日、28日、29日三天他们都旷工了。按照厂规，自然要扣旷工的钱。但庄先生表示，其实扣钱不是目的，而且也没有多少钱，他们只是想让辞职者知道，工厂不会违反常规随便给钱。“工厂也有难处，他们说辞职就辞职，还可以拿到全部的工资，那以后还怎么管理其他员工？”该加工厂一位管理者如是说。

对于旷工一说，讨薪者非常生气，他们表示都有口头辞职了。

律师点评：低于最低工资标准违法

福建金海湾律师事务所郑志宁律师认为，实行计件工资形式的用人单位，根据《最低工资规定》及《厦门市企业工资支付条例》的规定，月工资不得低于厦门市的最低工资标准。

如果是劳动者自身的原因造成法定工作时间内未提供正常劳动的，则可以不受最低工资标准的限制。但如果是用人单位的原因造成停工、停产但未超过一个工资支付周期的，用人单位必须按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资；若超过一个工资支付周期的，用人单位仍未安排劳动者工作，用人单位应当按照不低于厦门市当年度最低工资标准支付停工津贴。

在这一事件中，员工至少正常工作了14天，用人单位不仅需要支付14天的正常工资，而且还需要支付相应的加班费。而其余时间，员工虽然仅是上午进行打卡且打卡后也未上班，但这是因为用人单位没有活让员工做而造成的，所以可以认定是用人单位的原因造成了停工或停产。在此期间，用人单位必须参照员工正常工作的工资标准支付工资。从总体上看，该员工当月的工资应该是不低于1100元。显然，用人单位所发的工资不符合法律规定。

来源：福州晚报    编辑：许银娟