局级干部“公选”，年龄最高上限提至50岁；处级干部“公选”，首次面向80后，海淀等四城区明确要求，80后生人方能“竞选”团区委副书记。昨日，北京市公招网发布本次“公选”职位说明书，呈现出上述特征。此次公选报名从今日开始。

职位说明书显示，35个局级职位，本科学历为起步基准，而“市金融局副局长”、“市商务委副主任”等近1/3职位，则要求报名人必须有研究生以上学历。此外还对专业背景做出特殊要求，例如“市编办副主任”职位，须有法学、管理学、经济学等背景。

除了学历和专业背景限制，每个局级职位，均要求具备两年以上基层或生产一线经历，而“中关村发展集团副总经理”，须有5年以上大中型企业管理经验。

本次“公选”的148个职位，绝大多数均限定北京户口，只有“北京住总集团副总经理”等极少数职位，不限户口，但对从业经历要求极为严格，具备3年以上海外工程管理经历的人员，才能入围。

跟去年“公选”相同，“市财政局副局长”、“市知识产权局副局长”、“北京工商大学副校长”等10余个职位，面向非中共人员。

国家行政学院教授汪玉凯表示，“公选”如同一个窗口，从中可透视出北京干部任用选拔的变化特征。

解读

局级年龄限制“两极分化”

去年“公选”，也就是北京第10次“公选”，局级职位年龄上限上浮了3岁，调至不得超过48岁。

本次“公选”，局级职位的年龄限制，呈现出“两极分化”特征：在去年基础上，最高年龄限制又“长”两岁，市国有企业监事会副局级专职监事、市统计局副局长、北京工商大学副校长等职位，均注明，年龄未超过50岁；而最低年龄限制，从40岁“跌”至36岁，团市委副书记职位，要求必须是小于36岁的女性方可入选。

对于这一“两极分化”变化，汪玉凯认为，现在50岁上下的领导干部，多数正值执政高峰期，年富力强，决策能力优秀。例如市统计局副局长这样的职位，很适合50岁上下的干部。而个别职位面向相对年轻的人员，更有利于人才培养。