4月16日上午，新疆兵团2012年公开选拔厅级领导干部工作领导小组在乌鲁木齐举行第一次新闻发布会，标志着2012年兵团公开选拔厅级领导干部工作正式拉开帷幕。

据悉，兵团党委对深化干部人事制度改革工作高度重视，特别是2009年《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》颁布和中央新疆工作座谈会召开以来，多次研究部署，不断加大工作力度，从制度和实践层面，为竞争性选拔干部工作奠定了比较扎实的基础。

新疆兵团党委组织部副部长、人事局副局长、兵团公开选拔厅级领导干部工作领导小组副组长兼办公室主任岳有堂就有关情况作了介绍。

岳有堂介绍说，新疆兵团党委作出面向全国全疆公开选拔厅级领导干部的决定，是深入贯彻落实中央新疆工作座谈会精神，着眼推进兵团跨越式发展和长治久安，着眼建设高素质干部队伍，着眼深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度，所采取的一项重大举措。

公选工作坚持五条基本原则，即：坚持党管干部原则；坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤原则；坚持群众公认注重实绩原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持于法周延、科学规范、简便易行原则。此项工作按照发布公告、宣传动员、报名、资格审查、笔试、面试、公示、考察和体检、研究提出人选方案、讨论决定、办理任职手续等11个程序进行。

这次公选与以往相比，有以下几个突出特点：一是扩大规模，提供更多数量、更高层级的职位。此次兵团党委综合考虑领导班子和干部队伍建设实际，以及经济社会发展需要，一次拿出16个厅级领导职位公开选拔，数量之多、层级之高在兵团历史上尚属首次；二是拓宽视野，进一步扩大报考对象范围。16个职位中，9个职位首次面向全国各省区市党政机关、群众团体、企事业单位干部公开选拔，7个面向全疆公开选拔的职位，同时允许在疆工作的援疆干部和挂职干部，以及曾在疆工作过的援疆干部、博士服务团成员参加；三是坚持人岗相适，让干得好的考得好。为了避免考一些简单记忆和纯理论性的问题或出现冷题、偏题，减轻报考者复习压力，保证那些埋头干事，实绩突出，岗位适应度高的干部能够取得好的成绩，按照“干什么，考什么”的原则，此次公选的公共科目和专业科目笔试将采取开卷方式进行，突出岗位特点，注重能力实绩，促使干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来。四是规范程序，把公开、公平、公正贯穿公选全过程。

据介绍，新疆兵团党委组织部将严格按照《党政领导干部选拔任用条例》、《公开选拔党政领导干部暂行规定》和公开选拔《简章》的要求，认真组织，严格程序、阳光操作，全程实行差额选拔，并对竞争性选拔实行全程信息公开和民主监督。制定了严格的工作制度和纪律，建立了责任制，严防泄密及其他违纪问题发生，为应试者营造风清气正的竞争环境。由兵团纪委和兵团党委组织部干部监督机构组成的监督小组进行全程监督，通过12380监督电话、新闻媒体采访报道、邀请兵团级以上党代表、自治区级以上“两代表一委员”和本单位干部参与面试旁听等方式，自觉接受社会和舆论监督，坚决防止用人上不正之风。

来源：中国日报新疆记者站 （记者 毛卫华 茹克雅）  编辑：许银娟