我省部分地区公务员“终身制”有望打破，转而试行聘任上岗。今日，全省人事工作会议在福州召开。会上传出消息，今年我省将继续抓好厦门、漳州、平潭公务员聘任制试点工作，省和设区市级行政机关招考公务员，除少量特殊职位外，将全部要录用具有两年以上基层工作经历的人员。同时，年内将探索不同类型事业单位实行不同绩效工资管理办法，力推带薪年休假制度。

打破公务员“终身制”

省委组织部副部长、省公务员局局长丛远东会上说，今年我省将抓好厦门、漳州、平潭公务员聘任制试点工作，加强指导，总结经验，稳慎推进。

据了解，非聘任制公务员身份稳定，一般是终身制，非因法定事由和非经法定程序不被辞退或开除。而聘任制公务员合同期限为一年至五年，聘任制公务员的公务员身份也将随聘任合同的终止而结束。

今年，省和设区市级行政机关招考公务员，除少量特殊职位外，全部要录用具有两年以上基层工作经历的人员。

在公务员管理方面，今年我省也将有新的改进，推进公开遴选和竞争上岗，出台公务员公开遴选办法，加大省级和设区市级机关竞争上岗工作力度，优化队伍结构，增强队伍活力。

平潭开展职员制试点

丛远东透露，今年我省将以更好的政策调动人才的积极性和创造性，年内将探索研究不同类型事业单位人事分类管理政策，制定出台深化事业单位人事制度改革实施意见。

在全省基本完成聘用制度推行，完善竞聘上岗和聘后管理，规范合同管理。健全公开招聘制度，探索体现不同行业、专业和岗位特点的公开招聘办法，加强对基层招聘工作的指导监督，规范进人行为。

此外，基本完成全省事业单位岗位设置管理制度入轨，岗位设置完成率达到95%以上。在平潭综合实验区开展职员制试点。