主客观因素导致现象频频发生

造成主动“啃老”现象增多的原因，既有客观的就业环境，也和个人的成长环境以及性格特征有关。

杨晓丽已经换了两份工作，最近还在继续寻觅。她告诉记者，她非常理解这些直接辞职“回家”的人：“现在私人的小企业，不够正规，员工各方面福利待遇都得不到保障，不仅是小企业，一些大型的民营企业也是经常要求加班，还不给加班费。”她认为工资待遇差是造成这些人辞职“回家”的主要原因。

除了工资待遇差，工作压力过大也是原因之一。在北京一家公司做业务员的赵丽丽，每天6点多起床赶公交，挤地铁，折腾一番后才能到公司，晚上同屋的人都已上床入睡，她才回到那个狭小的房间里。就为省几个房租，她一直坚持这般“朝五晚九”日复一日的生活，周末对她来说只不过是上班中极其普遍的一天，她已经很久没过周末了。最近她也动了辞职的念头，“我也不知道自己累成这样图个什么，还不如回家呢。”至于回家是否继续找工作，赵丽丽表示她还没想那么多，先回家休息一段再说。

而徐强的辞职，是想进入“体制内”的代表，这部分人在“啃老族”中占到了较大的比例。甚至有人把它作为心安理得“啃老”的借口。工作不满意干脆辞职回家安心备考。但不得不承认有些备考人员只是把备考当做了家人供养的合理借口。“徐强从去年辞职到如今，也参加了几场考试，但更多时候根本都懒得报名，就这样一直耗着。”徐强的女朋友抱怨道。

杨晓丽说，在她认识的同学中，主动辞职回家的，要么是家庭条件好，自愿供养，要么就是辞职等着家里人给找工作。