图为欧美同学会今年8月举行的海归招聘会场景。招聘会上，海归的薪金要求趋于理性、心态也趋于稳健。

图为海归招聘会上，求职海归与民营企业招聘代表接洽。根据“海归就业力调查”报告，民营企业成为吸纳海归人才的主力军

就业是海归面临的头等大事

启德教育国际教育研究院近日发布《海归就业力调查》。由调查报告中提供的数据图可以看出，目前真实的情况是：高达95%的海归，其在海外工作经历少于3年。有72%的海归，月薪低于1万元人民币。相关专家认为，多数海归缺乏为用人单位所看重的海外工作经历，这是他们短期内薪金整体水平不高的主要原因。但海归在职场上的后发优势明显。

启德教育国际教育研究院联合海外院校及教育机构所做的《海归就业力调查》报告日前发布。据该研究院相关专家介绍，报告以逾7000名各行各业的海归为样本进行分析，从而揭示中国海归职场生存现状。

七成海归选择回国就业

薪金要求趋于理性

调查显示，现有七成海归主动选择回国就业。他们提出的月薪要求从3000-1万元不等。其中虽然不乏优秀的海归进入知名企业担任要职，但也出现了不少“海带”与“海参”（海待与海剩）。

从调查结果来看，顺利步入职场的海归身居要职拿高薪的为数不多。海归的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-1万元这个区间的占受访人群的逾七成；部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务。

受调查者表示，现在进入世界500强和国内科研机构以及大型国企的难度越来越大，所以他们对于薪金的要求也越来越趋于理性。

在接受调查的海归中，有67%的人群集中在北京、上海、广州、深圳这4个城市，还有24%的人群在东部沿海城市发展，而在中西部城市就业的仅占9%。“由此可见，就业城市对于海归的薪金及发展也有很大影响。”启德教育国际教育研究院相关专家说。