“我们部是从源头维系社会稳定的部门。”人力资源和社会保障部部长尹蔚民一句话道出了自己肩上的担子。“我们的工作——比如就业问题、社会保障问题、收入分配问题、劳动关系问题——没做好，就可能引发社会的不稳定。”新华社发（李新临 摄）

“我们部是从源头维系社会稳定的部门。”人力资源和社会保障部部长尹蔚民一句话道出了自己肩上的担子。“我们的工作——比如就业问题、社会保障问题、收入分配问题、劳动关系问题——没做好，就可能引发社会的不稳定。”

对于尹蔚民来说，新部门的一项重要任务就是统筹城乡就业和社会保障政策，建立从就业到养老一整套服务和保障体系，这在一个拥有13亿人口的发展中国家绝非易事。

“我们政策制定的好坏对老百姓切身利益影响很大。”尹蔚民坦言。“老百姓的期盼，各方面的期待非常高，而我们各个方面的制度和政策又有很大的差距，我们有压力，更有动力！”

“综合国力的竞争说到底还是人才的竞争”

“我从事的工作都是和人有关，人才太重要了，综合国力的竞争说到底还是人才的竞争。所以党和国家一直对人才工作高度关注。”1953年出生的尹蔚民从1978年起就在中组部工作，2000年底出任人事部副部长，后任部长。2008年3月，他成为新组建的人力资源和社会保障部部长。长期从事与“人”有关的工作，是尹蔚民对组织人事工作有思路，有感情。

尹蔚民指出，新中国成立60年来，党和国家始终高度重视人才工作，不断调整和完善人才工作的战略思想、基本思路和宏观布局，制定并实施了一系列重大方针政策。特别是在2007年，党的十七大报告和新党章，首次把人才强国战略写入其中，凸显了人才工作的极端重要性，推动我国人才发展进入新的阶段。

“为了便于统计，以前人才的标准是中专学历以上或有专业技术职称的两类人。”尹蔚民告诉记者。“现在人才的概念注重人在经济社会发展当中所起的作用。”

“农民同样养猪，但不能将所有养猪的人都叫做人才。”这位部长举例说。“但有一些养猪能手，在饲料、良种等方面会有一些发明、改进和创造，这就是农村实用人才。”

他认为，新的界定扩大了人才的概念和范畴，摒弃了唯学历论和唯身份论，这样能够更大限度地调动人才的主观能动性、发挥人才自身的作用。

尹蔚民介绍，60年来，我国培养造就了一支宏大的人才队伍：截至2007年底，全国各类人才总量达到1.4亿人。目前，我国已有两院院士1378人、享受国务院政府特殊津贴专家15.8万人、博士后6万余人，高技能人才达到2239万人。

“同时，人才作用更加凸显，各类人才在各个方面发挥了重要作用，如两弹一星、载人航天、高速轨道交通等，有力地推动了社会主义现代化建设的进程。”尹蔚民告诉记者。

此外，我国人才工作的体制机制不断优化，初步形成了“鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业”的良好制度氛围，为实施人才强国战略，把各类人才集聚到党的事业中来提供了制度保证。