中国日报网环球在线消息：中国人信属相，很多的职场夫妻都选择在2007年这个令人偏爱的吉祥年份“扎堆”迎接“宝宝”，那么，在企业中，孕妇、产妇增加有没有给企业带来人力资源管理上的困难呢？而职场人的生育时间多大程度上会受到属相的影响呢？日前，某招聘网站开展的“金猪”宝宝扎堆生的调查结果显示，2007年悄然形成的“婴儿潮”对企业人力资源管理产生了比较大的影响。

准妈妈们给公司出了难题

“灾情严重！”某外资消费品企业的人力资源主管陈小姐这样来形容她们公司今年即将面临的问题。目前公司里究竟有多少员工怀孕，陈小姐没有具体统计过，但是200多人的公司里，准妈妈加上新妈妈，“十几个肯定是跑不了的”。

她指了指对面的市场部办公室说，仅那一个办公室里，11个女员工，就有3个是大肚子。“实在不忍心交代她们做很多的工作，加班、出差，更是不可能。”但是一个萝卜一个坑，工作还得有人去做。“现在唯一的对策就是找兼职。”

调查显示，60.8%的人都表示自己所在公司今年的孕妇明显多于往年。而在还未生育子女但不打算做“丁克家庭”的职场人调查中，22.9%的人表示自己想要猪宝宝，猪宝宝扎堆生的现象可见一斑。

调查显示，33%的人认为产妇太多，给工作安排带来很大影响，28.5%的人表示由于产妇太多给公司带来的影响太大，目前正在招聘新人顶替。“婴儿潮”给女员工及其所在职场都带来了一定程度的冲击。记者了解到，如果生育宝宝，按照国家《女职工劳动保护规定》会有不少于90天的产假，再加上生育之后照顾孩子，有些人休假差不多要半年左右，甚至有小部分职员会在生育之后辞职，这样的安排的确会给企业工作造成一定影响。