第二个主旨讲演者是微软国际集团的副总裁兼首席执行官波兰籍的卡利诺夫斯。他“愉快地”指出： “在全球化时代，信息技术的高度发展和广泛应用使分割的世界形成了一体。人类面前首次出现了跨国界、跨行业、跨文化，使用计算机技术进行有序管理与经营的可能。这种可能性是现实的，是经过时间验证的，可以使世界普遍获益。” 他的颇具理性的发言使人耳目一新。他似乎在提示人们：既然跨国公司可以凭借信息技术实现公司内部跨国界、跨行业、跨文化的有序管理，世界经济为什么还要陷入一片混乱？

    印度新德里大学校长，著名的社会学家，阿格萨奖金获得者帕•古普塔博士在主旨发言中离开讲稿，即席讲了一段：

    “世界上的大跨国公司富可敌国。有的经济实力超过丹麦、波兰、南非、印尼等中等国家。这些大企业实行多种经营，融合各种文化，面临的挑战不亚于一个国家，但却在内部实行严格的一体化计划。它协调各部门的生产和经营，并取得很高的效益。但是，跨国公司只对它的董事会负责，不向社会负责，目的是追求最大的利润。我怀疑这种模式能否套用于跨国公司以外的领域。没有错。世界已实行了经济的全球化，但政治上我们还都是独立的主权国家。我们见到了一个联合的欧洲，但3０年过去了，其内部壁垒依然森严。今天，没有任何权威能够统辖世界。跨国公司不能，联合国也不能，除非我们有一个世界政府。”

    “摩达维革命的最大特点是：实行计划管理。它也是从西方学来的。如今是电子计算机时代，大量可靠的数据为决策提供了依据。跨国公司的实践告诉我们：它们对外参加激烈的国际竞争，对内则是实行严格的管理。有的跨国公司的经济规模相当于一个中等国家。他们的活动和人员遍布全球，但它们的主管却不允许内部进行重复建设、无序竞争或盲目流动。一切都按照严格的计划进行。这就给我们一个重大启示：计划管理是否也可以应用于一个单一的国家。 “我们同跨国公司最大的不同在于分配。它们以投资的大小瓜分利润。为他们服务的工人以及管理、技术人员都是资本的雇佣。我们则是按劳动创造的财富的多寡进行分配。在我们这里，管理和技术人员属知识劳动层。”

（作者：杨冠群 编辑：王妮娜）