2010年除了物价指数飞得快以外,还有一个词在全国许多地方出现的频率也很高,那就是“用工荒”。2010年乌鲁木齐企业特别是工业企业开始出现“招工难”,劳动力市场从2009年的“找工难”转变为“招工难”。招工难,直接的连锁反应造成用工荒而涨价。

“2月10日上班后,我就开始给母亲找保姆,不仅不好找,保姆价格又涨了,老人能自理的保姆价格从1200元涨到了1400元,不能自理的老人保姆价格在1800—2000元之间。”家住卡子湾的靳女士连日奔波于乌市各大用工市场寻找保姆。

记者在采访中发现,2011年乌鲁木齐的用工市场月工资普遍比去年涨了200元,而部分比较辛苦的岗位用工十分紧缺。

一名女士正在张贴自己企业的招聘广告

新年再现招工难

2月14日,新疆都市报记者再次致电靳女士询问是否为其母亲找到保姆,她告诉记者:“找是找到了,但没得挑。因为保姆市场人少,用工需求大,再晚下手连保姆都没有,更别说挑人了。”

位于乌鲁木齐友好的新凯通家政公司的龚经理告诉记者:“每年快过年的时候都会出现‘用工荒’,今年尤为明显,要到正月十五之后工人才会慢慢多起来。”位于铁路局的千福家政公司的漆经理也表示:“不仅仅是保姆市场出现这样的状况,钟点工都没人做,这种情况在今年开年的市场表现得很明显。”

据了解,劳动力需求景气指数反映的是企业人员与工作量之间的一种状态,其最佳数值应该在100-110之间,表示企业的业务量和人员配比处于一种平衡状态,人员和工作量的矛盾不突出。但据国家统计局乌鲁木齐调查队数据显示,2010年前三季度数据表明,2010年以来首府工业企业人员严重不足,面临很大的用工缺口。

乌市一家车辆设备制造企业是全国500强企业的全资子公司,具有相当的实力,所面对的市场也具有很大的发展潜力。但是2010年企业的经营数据却显示亏损。该企业分析主要原因是缺少工人,限制了企业的生产发展。企业正常生产需要员工400人左右,而实际只有员工258人,缺口在130人以上。

“特别是缺乏具备一定技术能力的一线操作工人,如电焊工、设备操作工、普工等,由于人员不足,使企业接到的2010年度生产订单没有全数完成,从而影响到企业的效益。”该企业相关负责人说。

探讨企业招工缘何难

春节刚过,招工难现象已凸显出来。记者在餐饮、娱乐、家装等市场采访时发现,为缓解招工难,企业和商家已经主动出击,打出店头广告或者前往人才交流中心招兵买马。

2月12日,春节长假后的首场人才招聘会近200个招聘展位求职,仅本月还有8场招聘会“求贤若渴”。

造成企业招工难的原因,主要与市场需求增加,缺口扩大有关。2010年中央新疆工作座谈会加强了对新疆的经济建设扶持力度,各项利好政策不断出台,新疆的经济发展进入了跨越式发展阶段。随着各种重点建设项目的快速推进,许多大型工业企业纷纷来疆投资建厂,整个新疆对于劳动力尤其是生产技术工人的需求量大大增加。

面对“用工荒”,许多人认为这是企业长期实行低工资政策造成的恶果。因此,提高工资标准,提高福利待遇,成了破解“用工荒”的不二法门。

调查显示,目前大学生与中专或技校生进企业后工资待遇差距明显,目前主流的以学历定薪金的最大弊端就是“刺激”人们盲目追求高学历,而不是激励员工的工作技能和动手能力的提高,因而这种分配制度很难在企业内部打造出高技术水平的工人。职业教育与培训不但没有缩小技工与其他职业阶层之间的差距,反而打上了深深的职业烙印。

培训薄弱,结构失衡。工业企业工人的流动性较强,经常在一个企业干几个月就离职,所以企业不愿在技能培训上下功夫,以免为他人做嫁衣,而目前社会上的待业人员大部分缺乏职业技能。因为企业急缺的都是具备一定技术能力的熟练工,所以待业人员技能培训方面的缺失,造成了企业“招工难”,待业人员“找工难”的两难局面。

对企业来说,也要观念转变,发展为先。

据调查,以前来疆务工人员的主要目的是求生存,现在的务工人员主要目的是求发展。

务工人员认为新疆整体经济发展落后,企业在技术水平和经营管理等方面比不上经济发达地区,来新疆就业会限制自己的发展空间和发展前途。因此,经济发展相对滞后的乌鲁木齐出现企业招工难现象,县域企业和中小企业招工更难。

来源：新疆都市报 编辑：邓京荆 于姝楠