6月11日，山东能源集团在济南召开人才招聘新闻发布会，采取市场化选聘的方式，面向全国公开招聘各类人才。此次招聘共推出中高层次职位74个，招聘人员111名，涉及党群行政、资本运营、人力资源、企业管理、现代物流及市场营销、战略规划、新能源开发、生产运营和技术保障等30个岗位。这是该集团认真落实省管企业人才工作会议精神，冲破制约企业发展的人才体制性障碍，实施卓越人才工程、建设卓越能源企业的一项重要举措。

山东能源集团是经省委、省政府批准，由新汶、枣庄、淄博、肥城、临沂、龙口六家大型煤炭企业重组而成的省属国有独资公司。公司注册资本人民币100亿元，现有员工20多万人，资产总额1300亿元。集团总部设在济南市。2010年，山东能源集团实现销售收入1060亿元，利税280亿元。自今年3月21日挂牌运行后，该集团把发展战略定位于建设国际化、现代化大型能源集团，并将在“十二五”期间实现主要经济指标翻一番，进入世界500强。

“人才资源是企业发展最为宝贵、最可持续和最具潜在优势的战略资源。谁拥有人才谁就能赢得未来。山东能源集团实现‘进军世界500强，打造卓越能源企业，建成国际化、现代化大型能源集团’的愿景目标，必须要有现代化、国际化的人才队伍作支撑。”山东能源集团董事长、总经理卜昌森告诉记者。

据了解，随着山东能源集团产业结构、发展方式、经营模式、发展格局的转变，对资本运营、金融证券、新能源、煤化工、现代物流、市场营销、国际贸易、电子商务、海外资源开发等专业化高端人才的需求愈发凸显。

围绕集团发展战略目标，山东能源集团以集聚专业化管理人才为目标，制定人力资源战略规划，按照“国际化的企业、国际化的人才，现代化的集团、现代化的人才”的原则，加大人才引进和培养力度，打破现有“以煤为主”的人才结构。建立有效激励机制，积极探索完善市场化的人才薪酬管理体系，建立和完善多轨制职业发展通道。引进和培育关键人才，扩展增量、盘活存量，优化配置现有人才资源，加强职业培训体系建设，强化与高校联合的人才培育工作。同时，着力建立与现代企业制度相适应的人才选聘机制，按照企业主导、社会中介服务机构协助组织实施的总体思路，坚持党管人才与市场化选聘相结合，组织考察和考试考核相结合，面向全国进行市场化选聘。

“山东能源集团是干事创业的热土、是成就事业的舞台。我们将本着‘聚天下才、塑山能人’的开放理念，超越地域、超越行业、超越文化，不拘一格吸引、使用人才，为各类人才在山东能源集团施展才华提供宽广空间。”卜昌森表示。据悉，此次招聘历时两个月，将按照发布公告、公开报名、资格审查、考试、考察、体检、公示、决定聘用等程序进行，同时对于具有博士学位或在世界500强企业、海外工作经历，实践经验丰富、业绩突出的高级人才，将实行人才特区政策，根据情况给予适当的岗位，按照市场化机制确定薪酬。以此引进和造就一支素质优良，具有战略眼光和国际化视野的管理人员队伍和行业、专业领军人才，调整改善目前管理团队的专业、知识和年龄结构，在满足当前需要的同时，为集团公司持续发展储备多元化人才。

来源：中国经济网山东频道 编辑：邓京荆