7月26日上午，吉林省公选工作领导小组办公室召开2011年公开选拔省属高校领导干部第一次新闻发布会。吉林省委组织部副部长綦远方发布有关情况。
吉林省委决定，近期将面向省内外公开选拔10名省属高校领导干部，其中，面向全国选拔的正职职位2个，即吉林体育学院院长、吉林警察学院院长；面向全国选拔的副职职位2个，即东北电力大学副校长、吉林艺术学院副院长；面向全省选拔的副职职位6个，即吉林财经大学副校长、吉林工商学院副院长、吉林工程技术师范学院副院长、吉林农业科技学院副院长、通化师范学院副院长、白城师范学院副院长。
綦远方就大家比较关注的四个方面情况作了简要介绍。关于为什么要搞这次公选，綦远方说，这次公选是继去年我省省、市、县三级联动公选后，省委根据省属高校领导班子建设的实际需要作出的重要决定。在市县乡领导班子换届的关键节点上开展这次公选，既体现了省委深化干部人事制度改革的坚定决心，也体现了省委广纳贤才的博大胸怀。开展这次公选，是加快转变经济发展方式、实现吉林全面振兴的现实需要。高等教育是提升区域核心竞争力的重要引擎和经济社会发展的有力支撑。推动高等教育事业又好又快发展，关键要有一个好的领导班子。这次公选，就是要广开进贤之路，在更广阔的范围内和更高的层次上选拔一批高校领导人才，为高校乃至吉林振兴发展提供更加有力的人才保证。开展这次公选，是深化干部制度改革、建立健全具有吉林特色的干部制度体系的内在要求。中央明确要求，到2015年通过竞争性选拔方式产生的干部，占新提拔干部的比例应不少于三分之一。省委也明确要求，公开选拔工作要做到制度化、规范化、常态化。广大干部群众对深化干部制度改革也充满期待。这次公选是落实中央和省委要求的一个实际步骤，也是顺应广大干部群众期盼的一次生动实践。开展这次公选，是改善省属高校班子结构、加强班子建设的迫切需要。总的看，我省省属高校领导班子的整体功能和作用发挥是比较好的，但还存在年龄结构老化、专业结构不尽合理、后备力量储备不足等问题，迫切需要在省内外选拔一批急需的、紧缺的高层次领导人才，培养一批懂教育、会管理、善于办学治校的高校党政正职后备人才，为促进高等教育事业科学发展奠定坚实基础。
关于这次公选按照哪些程序进行，綦远方介绍，这次公选主要有7个基本程序：一是报名。采取网上报名的方式，登陆吉林省公选网进行，不受理现场报名。二是资格审查。根据报考人员填报的信息，进行网上资格初审，审查合格者准予进入测试环节，并通过吉林省公选网向社会公开。三是专业素养和领导能力评估。这是我省第一次采用这种方式评估领导干部。具体方法是：聘请有关专家组成专业素养和教学科研管理能力评估组，综合学科奖励、理论成果、专业技术职务和教学科研管理能力等各方面情况，制定具体评价细则，对应试人员逐一进行评估打分。按照得分由高到低的顺序，每个职位一般确定前5名为面试人选。四是面试。面试前，对面试人选进行资格复审，如有不符合职位要求的，取消人选资格，按分数依次递补。面试主要从素质、能力、经验、作风、心理、潜力、岗位适应度等多方位、多角度测试和评价干部。五是考察。根据面试成绩确定前3名为考察人选，如考察人选有被否决的，依次递补。考察前，考察人选名单通过新闻媒体进行公示。考察采取经去年公选实践证明行之有效的“两公示”、“三否决”和“三位一体”量化评价法进行。经考察，没有合适人选的，可不确定拟任人选。六是决定任命。对考察排名第一的人选提交省委常委会讨论决定。讨论决定后，对拟任人选公示7天，未发现有影响任职问题的正式予以任命。实行任职试用期制，试用期为1年。七是岗前培训。公开选拔的干部到职后，举办为期一个月的专题培训班，重点进行科学发展观和正确政绩观、领导方法和领导艺术、心理素质和廉政建设等方面的教育。
关于如何确保这次公选的选人用人质量，綦远方介绍，这次公选最鲜明的特点，就是选拔的全部为高校领导干部。根据高校领导干部的特殊岗位要求，在综合运用已有成功经验的基础上，对报名条件、考评方法等都进行创新，努力做到资格条件与岗位相宜、试题设计与岗位相连、拟任人选与岗位相适，把优秀人才选配到最合适、最能发挥作用的岗位上。一是合理确定规模条件。从我省高校发展实际出发，拿出近三分之一的院校面向社会进行公选。为改善班子结构、增强整体功能，特别强调报考人员的年轻化、知识化和专业化，规定报考者年龄原则上应在50岁以下，具体职位的年龄要求还根据职位需求作了特别设定。同时规定，报考者必须具有全日制大学本科以上学历和高级专业技术职称，并且要求任下一级领导职务2年以上。为吸引高端人才，对“985”、“211”工程大学的报名人员，任职年限适当破格，放宽任职时间1年，“985”、“211”工程大学具有3年以上院系主要领导经历的可越级报考正职职位。二是拓宽选人视野。把大力培养选拔高素质、高层次领军人才作为推动我省高等教育事业发展的重要支撑，对吉林体育学院院长、吉林警察学院院长和东北电力大学副校长、吉林艺术学院副院长4个专业性比较强、我省人才比较紧缺的职位，打破地域界限，面向全国选拔，省内外人员均可报名。对吉林财经大学副校长等6个人才资源相对充足的副职职位，根据实际需要，主要面向省内选拔。三是创新选人用人方式。这次公选，在总结以往经验的基础上，立足于用科学的方法选人用人，推出了一系列创新举措。比如，坚持“人岗相适”和“让干得好的考得好”的原则，根据高校职位特点，采取专业素养评估和面试相结合的方式进行选拔，不搞笔试；在专业素养评估环节，侧重对专业素质、教学科研管理能力等方面进行测评；在面试环节，实行大评委制，扩大群众评委权重；在决定任命环节，实行差额考察、等额提名，等等。所有这些举措，更加凸显对高校领导干部德才素质、专业素养和办学治校能力的考评，更加注重了解干部民意基础和工作实绩，更加突出对紧缺型领导人才的遴选，为确保优秀人才脱颖而出创造条件。
关于如何保证这次公选公开公平公正，綦远方介绍，具体工作中将做到三个贯彻始终：一是把公开透明贯彻始终。加大公选信息公开力度，实行阳光操作，凡是能公开的都进行公开，让干部群众及时知情、广泛参与、有效监督。二是把科学规范贯彻始终。每个环节、每个步骤都邀请有关方面的资深权威专家和有经验的领导同志参与，精细研究、充分论证、科学设计。严格执行有关政策规定，坚持一个标准分优劣、一把尺子量高低，保证政策的一致性。三是把加强监督贯彻始终。通过成立公选纪律监督组、设立专门举报电话、聘请“两代表一委员”和更多的干部群众担任公选监督员等形式，做到多角度预警、全方位监督，确保公选每一个环节、每一个步骤都置于广大干部群众有效监督之下。
来源：中国日报吉林记者站 （记者 丁陆阳） 编辑：许银娟
