优秀社区工作者考公务员将有“绿色通道”，处级领导选拔任用注重基层工作经历，机关公务员也将实行“聘任制”。日前，东城区出台未来10年“深化干部人事制度改革的实施意见”，为今后东城区的领导干部选拔培养提供指导。

工作累、挣钱少、出头难，一直以来是社区工作者们的“隐痛”。今后这一现象将有所改变。东城区将为区内优秀社区工作者进入街道机关提供“绿色通道”。“对工作两年以上的社区工作者，我们考虑在招录公务员时给予一定的政策优惠，比如在街道设立特定的岗位专门用来招考社区工作者。”东城区委组织部相关负责人表示，近年来，随着越来越多的高学历人员走进社区工作者队伍，他们的个人职业发展前途，也成了社会关注的热点问题。据统计，目前东城区共有社区工作者2000余人，其中大专748人，本科658人，94人具有研究生及以上学历。今后这些优秀人才进入东城区党政机关单位渠道将更为畅通，目前东城区正积极制定相关政策和措施。

根据该《意见》，今后基层工作经历将成为东城区选拔领导干部的重要依据，街道社区、企事业单位、一线执法部门、服务窗口等单位将成为该区锻炼培养干部的重要基地。明年起，全区党政机关录用公务员一般要从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。到2015年，全区党政机关工作部门领导班子成员中，具有基层工作经历的要占到近七成；到2020年，新提拔的处级领导干部一般要具备基层工作经历。在日前结束的东城区又一批干部任免中，29名区直机关干部已到街道任职。

近期内，东城区将拿出10余个副处级岗位率先面向街道“开放”，在全区17个街道内开展竞争上岗，推进干部任职竞争择优的常态化。同时，还将探索差额选拔干部的办法，率先在全区有干部任免权限的单位全面推行干部任免票决制，并在明年实现社区党组织领导班子成员直选的全覆盖。

另外，对部分专业性较强的公务员职位，东城区拟通过聘任的方式，吸引专业技术人才和管理人才。同时，通过设立专项资金等措施，进一步引进区域发展紧缺的专业化、国际化和高端化人才，推动人才资源战略性结构调整。

来源：北京日报 （通讯员 郑娜娜） 编辑：杨鑫 许银娟