主观性试题阅卷力求公平公正

记者:申论是笔试中的主观性试题,由考生用文字作答,阅卷也需要人工完成,人为的因素更大。对于主观性试题阅卷,将采取哪些措施保证公平公正?

王世潮:对于申论试题阅卷,我们要先将所有试卷通过高速拍照的方式转化为电子图片,然后再将电子化答题信息分发到各申论阅卷点进行网络评分。我们在全国设立了8个这样的阅卷点,每个阅卷点只负责一道试题的评分工作,以确保评判标准的统一。

申论是主观性能力考试科目,评分依赖于阅卷员的主观判断,其评分结果的科学性、公平性更容易引起争议。为了力求公平公正,我们采取了多项措施。

在参考答案的制定上,考试结束后,命题核心专家和阅卷核心专家会在全国随机抽取一定数量的考生答卷,研究考生答题的整体状况,再以申论命题过程中形成的参考答案为基础,修订完善各答题要点或能力要素的表述及其相应的分值,这就是执行参考答案。同时,核心专家要亲自评阅一定数量的试卷,形成几百份好、中、差的样卷及相应的分数,这就是标杆卷库。

阅卷员在接受了执行参考答案和标杆卷库的培训后,开始进入试评阶段,考查合格后进行正式评分。评分实行双评以上误差控制法,即每份申论答卷随机分配给两名阅卷员,取两人评分的平均分为最后得分。如果双方打分结果的差异超出了事先设定的误差范围,则会有第三个阅卷员参与评分。

为防止阅卷员打人情分、照顾分,我们除把好阅卷员的政治素质关,还要屏蔽考生信息,阅卷员只能看到答题信息。另外,哪个考生的答卷由哪个阅卷员评分,也是在阅卷点200多个阅卷员中随机派发的。

严厉打击考试作弊行为

记者:阅卷过程中,考生的作弊行为是不是能够及时发现,以保证这项考试的纯洁与公正?

王世潮:中央机关公务员考试是国家选拔治国理政人才的重要环节,关系到公务员队伍建设和公共行政管理水平。防止心术不正人员混入公务员队伍,严厉打击考试作弊行为,切实维护广大诚信考生权益,是我们公务员考试管理的一项重要工作。

阅卷前,我们要对考务人员反映的异常情况逐一进行分析,整理出各种疑似违纪违规行为信息,供阅卷领导小组进行认定和处理。对于隐蔽性较强、考试现场不易发现的作弊行为,包括各种高科技手段作弊形成的雷同试卷,我们可以通过技术手段加以认定。从数据上看,我们认定的由作弊产生的雷同试卷已由2008年的600多份下降到去年的90多份,估计今年还会下降。这说明,通过考后技术分析手段打击隐蔽性违纪违规行为是比较有效的。

比较国外的公务员选拔考试,我们中央机关公务员考试的阅卷工作应该是严格和严密的,请广大诚信考生相信它的公平与公正。同时,我们也希望广大考生就这项制度提出更多建设性意见,帮助我们不断完善中央机关公务员招考工作。

来源：新华网   编辑：许银娟