南通:树立正确用人导向,大胆选拔优秀年轻干部、女干部和非中共党员干部

南通市第十一次党代会要求，深入贯彻中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，继续在干部人事制度改革上先行先试，使公开选拔、公推公选、公推票决等改革举措制度化、常态化。作为落实市党代会精神的重点举措之一，在前几年公推公选领导干部试点基础上，南通市委决定，再次面向社会公开选拔25名领导干部。11月24日，南通市委召开全市竞争性选拔领导干部工作动员大会，市委书记丁大卫要求各地各单位要以高度的政治责任感，坚持四个“坚定不移”，高标准、高质量、高效率地完成好这次竞争性选拔任务，为实现市党代会确定的“一化一中心三城市”目标任务选好干部、配强班子。

会议由南通市委常委、组织部长韩立明主持并作工作部署。

南通市委对这次公选十分重视，结合全市干部队伍现状反复酝酿、多方协商、通盘考虑，并专题征求省委组织部意见，集体研究确定了工作实施方案。根据市委安排，公选工作至12月下旬结束，历时1个月。

丁大卫要求，各级各部门要高标准、高质量、高效率地完成好这次竞争性选拔任务。他强调，要坚定不移地树立正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，确保把最适合岗位要求的优秀领导人才选拔出来。要坚定不移地激发干事创业活力，在竞争中比较、在竞争中鉴别、在竞争中取舍，把更多的优秀人才集聚到科学发展、转型跨越的战略任务中来。要坚定不移地优化干部队伍结构，大胆选拔一批文化层次高、工作能力强、专业素质好的优秀年轻干部、女干部和非中共党员干部，促进三支队伍之间的人员科学交流、资源合理配置，改善和优化领导班子的整体结构。要坚定不移地营造风清气正环境，自觉做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

韩立明就此次公开选拔领导干部的选拔范围、资格条件、方法程序以及新特点新变化作了说明，并就高标准完成公选工作提出具体要求。

为确保公选工作的公正性，市纪委全程参与监督，市委组织部将畅通“12380”电话举报、信访举报和网上举报等监督渠道。对报名时提供虚假材料的，伪造有关证件、材料、信息骗取资格的，以及在选拔过程中作弊，或进行拉票贿选等非组织活动的，一经查实，立即取消参选资格，同时记入个人档案。

来源：中国日报江苏记者站 （记者 丁从容）编辑：张少虎