金融从业者一直因薪酬较高被看作是当之无愧的白领。然而，在某银行基层分行供职三年有余的小李，却在公司上市后发现自己的工资数额“开了倒车”。

小李一度有着令大学同窗羡慕的工作和足以炫耀的工资。“虽然每天需要周旋于客户中间，工作单调而乏味，但工资单上不断攀升的数字，让我找到了在这里坚守下去的理由。”小李说。

然而数月之前，领到工资单的小李不禁一怔——自己的月薪怎么从7000元变成了5700元？虽然平时小李并不是一个仔细的人，但1000多元工资“蒸发”仍让他心存疑惑。

由于工资和绩效挂钩，小李本以为是自己当月的指标完成不理想，拖了后腿。但是，此后几个月，不管小李工作多么勤奋，工资再也没有恢复到之前的水平。

小李晒出了最近几个月的工资单，发现工资单“被瘦身”了。工资单中的很多项目已不复存在，而保存的项目工资数额也没有任何增加。像原来每个月100元的报刊订阅费，1000元的置衣费，高达2000元的住房补贴等，都在这几个月工资单的“瘦身”中被精简或压缩了；甚至之前动辄几千的过节费，现在一律调整成800元。

“真不知道怎么回事”，小李说，公司上市前后，效益有了突飞猛进的增长，但工资调整却成为被遗忘的角落。“物价涨得快，工资却在缩水，现在的工资已经完全落后于CPI指数。”小李戏谑道。

“虽然金融行业的收入比社会整体水平要高一些，但增速却开始放缓，尤其不能被大家接受的是，现在我们的工作量不断加码，单个员工给公司创造的效益不断提升，但工资收入却开始出现下滑。工资和业绩无法有效配比，大家情绪都比较低落。”

常言道，人往高处走。小李透露，有个别同事已经转入其他同业公司了。