中国日报网消息：在今年的广东省公务员考试中，多位考生在体检中因被检出为“地中海贫血”基因携带而被认定为体检不合格，失去了被录用为公务员的机会。29日，广东佛山的三位考生向佛山市禅城区人民法院递交诉状，禅城区法院接受了案件材料，并将于7日内作出答复。

考生们认为佛山人力资源和社会保障局（原佛山市人事局）违反了《中华人民共和国公务员法》和《公务员录用体检通用标准（试行）》的相关规定，对体检进行了错误的操作并对体检结论进行了错误的判断。

《公务员录用体检通用标准（试行）》中并未规定基因检测的项目，在全国各地公务员录用体检中基因检测也极为罕见，而考生因为基因检查出问题被拒录进而起诉，这在中国应属首例，此案或将成为中国基因歧视第一案。

这些考生2009年4月参加了佛山市的公务员考试，均顺利通过笔试和面试，并于2009年6月参加了公务员体检。在公务员体检中，他们被发现平均红细胞体积（MCV）偏小，被要求进行复查。2009年7月，考生们按人事局要求进行复查，检查项目为地中海贫血基因分析，该检查认定这些考生为地中海贫血基因携带，体检不合格。2009年8月，经考生申诉，人事局安排其进行了复检，检查项目依然为地中海贫血基因分析，复检结果为：地中海贫血基因携带，最终这群考生被认定为：体检不合格；他们因此失去了被录用为公务员的机会。

在起诉书中考生们认为人事局进行的体检的项目和操作不符合国家规定。他们认为人事局在体检项目中增加了平均红细胞体积（MCV）的检测，该项目并不属于血常规的必检项目，人事局对该项目检测血液病的必要性也未做任何说明，其所依据的《佛山市执行<公务员录用体检通用标准（试行）>中有关问题的会议纪要》，既无法律效力事先也未在招考中公布。而人事局正是在在考生血常规五项必检项目都合格的情况下，以其非必检项目平均红细胞体积（MCV）的检查数值偏小为由要求其进行了地中海贫血基因检测。该操作不仅违反相关规定，而且侵犯了考生的身体隐私。

考生们同时指出他们的身体条件符合国家公务员体检标准的要求，依照国家公务员体检表检查的各项数值均在正常范围内，未有《体检标准》和《体检手册》中所描述的任何贫血症状。考生呼吁人事部门严格执行《体检标准》，不要对血液病范畴做出过宽定义，给予地贫基因携带者公平竞争的机会。他们认为，携带地贫基因是他们本身无法避免也无法改变的，但是如果仅仅因为这个原因而使一个健康的无任何临床症状的人被认定为体检不合格，这将是对这一类考生极大的不公。

据地贫研究专家、广州南方医院儿科主任李春富教授介绍：“地贫基因携带者在广东本土人中占近12%，人群非常庞大，且他们能够正常工作和生活，公务员考试体检判定为不合格是不对的！”

反歧视公益机构北京益仁平中心负责人陆军认为，国家人事部于2005年、2007年相继颁布了《公务员录用体检通用标准》和《公务员录用体检操作手册》，规范了体检项目，消除了公务员招录中的多种健康歧视和生理歧视。“超出中央政府规定的体检项目进行体检，显然是一种中央政府所禁止的歧视行为”，陆军这样认为。

长期从事反歧视研究的四川大学的周伟教授认为人事局的行为涉嫌歧视，他表示将为考生们提供法律援助，此前周伟教授曾代理身高歧视、乙肝歧视、性别歧视、年龄歧视、生命歧视等在国内外有重大影响的反歧视案件，他指出该案或将成果中国基因歧视第一案。

来源：中国日报广东记者站（记者 邱铨林） 编辑：宁波